教师招聘考试流程？

教师招聘考试基本流程

教师招聘考试要求经过报名、资格审核、笔试、面试和体检等过程，考试时间统考地市实行全省统一安排的时间，非统考的各县市区自主安排，考试成绩合格后按规定比例（比如1:3或1:2）组织面试。

1、报名

报名山东省大多数县市区采取网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行，很少的地区采取现场报名方式。教师招聘简章从各地市人力资源和社会保障局网站或者各地市教育网上查看，或者去赢师教育网站查看。

2、笔试

实行省统考使用省属试卷的地市，题型一般为选择题，另外省属教育类试卷部分学科学段，统一使用一套试卷，不考学科知识，内容主要为公共基础知识和教育基础知识。公共基础知识主要考时政热点、法律法规、人文科技、省情省况、马哲理论；教学基础知识主要考教育学、教育心理学、心理学、教师职业道德、教育法律法规。不实行省统考的地市，题型和内容由各地市自主决定，内容有三种形式，根据采用比例依次是：（1）与省考类似的内容；（2）初中、高中学科知识；（3）大学专业知识。考试时间一般为90~120分钟，具体以县市区公布的招聘简章为准。

3、审核

如果报名采取的是网上报名的方式，进入面试的考生会有现场资格审核，通过审核的考生方能参加面试。

4、面试

面试由县（市、区）人力资源和社会保障局或教育局组织，根据笔试总成绩，按招聘计划的相关比例从高分到低分依次确定各各招聘岗位进行。面试的形式一般包括说课、试讲、结构化面试等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

面试分学科进行，具体时间、地点在面试通知书上注明。面试成绩当场评定、当场宣布。

说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也比较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功。

试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。

结构化面试以抽签方式抽题，在规定时间内作答，主要考察应聘者思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。

5、成绩计算

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩相关比例（各地不同），计算报考人员的总成绩。根据考试总成绩和报考岗位，由高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入考核体检范围人员。报考人员面试成绩、总成绩及进入体检范围人员名单会在各县（市区）教育局网站公布。

6、考核和体检

根据考试总成绩名次从高到低的顺序，确定考核对象，考核合格人员进行资格复审，复审合格后，由县教育局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理

7、聘用

新录用人员试用期一年，试用期满考核合格的，方可转正定级，考核不合格的，取消录用资格。新录用人员应按规定接受培训。

注：以上信息均参照山东省对教师招聘工作的相关文件以及近年来各县（市区）教师招聘简章，如与考生具体报考地市招聘简章有差别，一律按当地教师招聘简章为准。

　　一般来讲，教师招聘的流程分为报名、笔试、面试、录取四个阶段，不过细节各有不同罢了。当然，也有的招聘是免笔试或者免面试的，这还要看官方的公告是如何规定的。
　　首先就是报名。报名前一定要仔细看公告，尤其是报名条件自己是否符合。比如专业要求、是否有教师资格证、是否和其他考试时间冲突、是否有户口限制等问题。还有各个时间点的起止时间，例如报名时间、缴费时间、笔试时间、面试时间等。
　　接着就是笔试。笔试之前需要打印准考证。准考证上会有考生的准考证号、考试科目、考试时间、考试地点等信息。
　　笔试通过之后就是面试。教师招聘的面试一般分为：结构化、试讲、说课这三种形式。同样要注意面试的时间地点等问题。
　　最后就是体检、录取等。需要注意的是有的招聘在录取之前需要资格审查，或者是在面试之前。如果需要开证明的，一定要提前开好，不然过了资格审查时间就不能再审查了。
　　以上是教师招聘的大体流程，但是具体的因为地域不同也会有所差别。还是要看公告为准。

先从网上或者现场报名，然后参加笔试，笔试出成绩后，在参加面试，最后根据笔试跟面试的成绩录取

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