您好：
1、“试用期内任何情况下，用人单位都不需要支付劳动者经济补偿金”这是一个极其错误的观点，也是劳动者的理解误区。
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。
所以，您在三个月的试用期内也受劳动法律的保护，符合经济补偿金支付条件的，也可以要求用人单位支付半个月的工资额作为经济补偿金。如果工作时间超过半年（包括试用期），那么可以要求用人单位支付一个月的工资额作为经济补偿金。
2、另外，由于您没有与公司签订书面劳动合同，所以您可以要求公司向您支付从第二个月起工资的双倍。
但是不可以同时要求双倍工资和经济补偿！
法条依据：
《劳动合同法》
第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
据您的情况，公司倒闭是可以要求公司支付经济补偿金的；但是存在风险，如公司没有财产可以支付的情况。
希望我的回答能够帮助到您！
劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法
因此你或主张半个月工资或主张双倍工资（二者不能同时主张）。
出了试用期不满一年的什么也没有 公司倒闭了不通过法律途径想拿钱？ 交了失业保险金的还是要自己去跑才能拿到手（一年等于一个月） 明白？
没有的，你在适用阶段还没有正式成为员工，也就是公司还没有决定要你。适用期内只能一般试用期工资。
不好意思没有，你还没出试用期