社保是个人交好还是公司交好？

一、属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。二、缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资（职工上年度平均工资高于社会平均工资的300%的，按照300%缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60%的，按60%缴纳）也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60%-300%之间，与个人收入并不挂钩。三、缴费金额不同单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。四、缴纳地点不同单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

自己交社保和公司帮交社保的区别：

第一，公司交社保，一旦出现失业的情况，还可以在一定的年限内，从社保机构领取一定数量的事业保险金，并且还能免交两年的医疗保险金。而这部分钱有和没有是有很大区别的。因为有的人在离开公司后，并不想马上就工作，而是想休息一段时间再去工作。而这个失业救济金，就可以帮你维持一段时间的生活。而如果是个人交社保的话，就不存在领失业保险这回事了。

第二，个人交社保和单位交社保的项目是不一样的。一般公司交社保，所交的项目必须按照国家规定的交，包括所谓的五险一金，这六项是一项都不能少的。所以，我们会发现，公司交社保，交的钱是比较多的。但是，如果是个人交社保的话，那么只需要交养老保险和医疗保险两个项目，交的钱，要少一些。因此，就有一些民营企业在招工时，会让工人自己去交社保，而由单位提供补贴。许多人不明究理，觉得少交了一部分钱，自己得到了实惠，就答应了。殊不知，这样一来，员工只是为企业节省了钱，而对自己未来的权益没有一点好处。

第三，个人交社保与公司交社保最后的数目是不一样的。公司交社保，按照国家的规定，单位缴纳的20%要进入社保账户，而个人只需要交8%。但如果是个人交社保，那么全部都由个人交，自己付出的就多了。而缴费的费率每年都在涨，所以，如果是个人交，负担每年都会加重。

第四，个人交社保和单位交社保最后的收益是不一样的。因为单位交社保交的项目比较多，钱的数额也比较多，所以到退休后，从社保得到的钱的数量也会多一些。而个人交社保，因为交的钱的数量比较少，所以，最后从社保拿到的钱也会少一些。

一般来说公司缴纳社保是优于个人缴纳的。但不管是个人交还是公司交，社保是一定要给自己配置上的，社保的重要性这里也不赘述了，还不清楚的看看这篇文章：社保有什么用？社保“收益”有多高？为什么说一定要缴纳社保？

个人交社保和公司交社保有什么区别呢？下面一起来谈一谈：

1.缴纳的险种不同

公司为我们缴纳的保险包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

当我们以个人身份缴纳社会保险的时候，只需要缴纳养老保险和医疗保险两种保险的费用。

2.缴纳基数不同

个人缴纳是按照固定的缴费基数，自己进行选择，与个人收入并不挂钩。

公司缴纳是按照员工上一年度平均工资来定的，也就是说缴费基数是和员工工资高低相关的，工资越高，缴纳的基数就越高。

3.缴纳金额不同

个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。

公司缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，公司占大头，就这个方面来说，公司交社保当然比个人交社保要优惠很多。

总的来说，公司交社保要比个人交社保划算些。因为个人交社保，势必比在公司交社保的人员承担的费用要多很多。

如果没工作的话，也千万不要断了缴纳社保。目前很多城市的福利政策都和社保息息相关，以北京为例想要买房摇号买车需要连续五年缴纳社保，且中间不能中断。所以，千万不要忽略了社保的重要性和断缴的影响，还不了解的看看这篇文章：社保断缴后是不是就没用了？有什么影响？

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资料来源：学霸说保险官网

当然是要参加公司的
1、个人参保一般仅限于养老保险，而公司参保是五险，除了养老外还有医疗、失业、工伤、生育，谁也不能保证自己不生病、不出工伤……况且目前还涉及到了退休后的医疗保险
2、你自己参保仅限于养老保险，其缴费比例为20％，在公司参保共五险，个人缴费比例仅11％，其中养老8％、医疗2％（打入你医保卡的金额高于你自己交纳的医保参保费用，因为还要将公司缴费的一小部分划入你的医保卡）、失业1％。生育、工伤均由单位缴纳，个人不缴费。
3、根据《社会保险法》，企业有义务和责任为员工参加五险，否则违法，公司补钱本来就是违法的。没有利益公司也不会冒这个风险

PS:个体身份参保是“个体工商户和灵活就业人员养老保险”，企业参保是“城镇职工养老保险”。前者缴费比例为全国统一为20％，由个人承担；后者的话个人缴费比例为8％，公司缴费比例为20％左右（有些地方在这一块略有差别）合计28％。当然上述二者计入个人账户余额比例均为8％，养老金计算办法是一样的。

虽然你说了不涉及个人缴费金额之类的，但是还是建议以公司员工身份参保：可以有医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。公司不补齐缴费的话你可以向劳动保障监察大队举报，并要求补齐

社保一般还是公司交比较好，如果公司不交，那你只好个人交了，一般情况下，按照目前的劳动法规定，公司应该为员工缴纳社保