为什么我劳动合同上的工资会远低于实发工资，甚至低于当地最低工资标准？

合同上约定的工资低于实发工资，一般来说对单位有利，对劳动者不利——这种操作方式有违劳动合同法，特别是合同上约定的工资低于当地最低工资标准是明显违法的。

1、会影响你日后享受社保及公积金相关的待遇
合同上少写工资，则意味着社保和公积金单位可以少缴，同时你个人缴纳的部分也会减少。根据你提供的数据判断，单位很可能是按当地最低标准为你缴纳的五险一金（依照相关规定，一般是以应发工资作为缴纳基数，但地方社保与公积金政策及规定有差异，此需要结合当地实际执行情况）。

2、会受影响加班费及其他直接与劳动合同上的工资相挂钩的其他待遇
此方式可有效减少公司的工资开支，特别是针对加班较多的岗位会有较大影响（加班费一般是以合同约定的工资数额来计算时薪，即使因此发生争议仲裁或诉讼，因为合同中有明确的约定，一般难以得到支持）；另外一般可能涉及的如三期待遇、工伤/疾病待遇及各种休假待遇等可能会受影响。

3、如发生劳资纠纷涉及经济补偿或赔偿，很可能会因为工资标准引发争议；但如果申请仲裁或提起诉讼，仲裁庭和法院一般以劳动者的应发工资作为补偿或赔偿金的计算依据。

4、建议要求在合同上注明应发工资标准，如单位不同意，提请注意保存好工资相关的材料，以备日后维权。
以上，希望对你有所帮助。

　　劳动合同上的工资远低于实发工资，甚至低于当地最低工资标准的行为属于违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉。

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

劳动合同的工资低于实发工资，则理论上说来，单位存在避税的操作才有可能导致。其实，如果实发大约合同约定工资。
但是如果合同约定的工资低于当地最低工资标准，则公司的做法本身存在重大瑕疵，你可以要求修改。

1、索要工资条，看看工资条上如何注明的；
2、合同的约定金额可能是你所在岗位的岗位工资，并不包括相关的补助、奖金等；
3、合同的约定金额低于实际工资，也可能是为了降低社会保险、住房公积金单位部分的成本，工资越低，成本越低；但一般国企不会降工资订的比最低工资还低。
请核查一下你的社会保险缴费基数，拨打12333查询。

可以要求修改为自已实发的工资呀