中日两国女性所占的劳动率几乎占了社会整个劳动率的一半。中日两国虽然在政治体制和经济形式上有着非常大的区别,但社会传统文化背景还是有相同之处,在此基础上建立起来的近代社会、现代社会也有一些相似的地方。在这种相似性的前提下,从女性学的视点出发,通过分析中日两国的政治、经济和社会等原因，对中日两国现实社会中的女性劳动状况进行分析和比较，从而分析中日两个女性职业观的异同。通过本文可以了解中日两国女性职业观的相同点与不同点，从而使本国女性对职业规划有着更好的借鉴。
中日両国の女性が占める労働率は社会全体の労働率のほぼ半分を占めている。中日両国は政治体制と経済形式に大きな差があるが、社会伝统文化の背景には共通点があり、それに基づいて建立された近代社会、现代社会にも似るところがある。このような类似性を前提として、女性学の视点から、中日両国の政治、経済、社会などの原因を分析し、中日両国の现実社会における女性の労働状况を分析し比较し。本稿を通して、中日両国の女性の职业観の共通点と相违点がわかることができる、それによって自国の女性は职业计画に対してより良い参考になる。
本稿は主に中日両国の女性の就职観の共通点と相违点を分析して、中日女性の主観的な要素——思想観念、就职心理、客観的な要素——社会的地位、职场の职业状况について分析した。
中国と日本は东アジア诸国であり、経済上升の段阶にあり、中国と日本の沿岸地域は近く、多くの中国人は日本に働きに行きたいという考えを持っている、このうち女性が多い。中国の経済は発展しており、社会的に女性の地位が高まっているが、人口の基数が大きい中国では、就职问题が多い。日本では高齢化が深刻になって労働力が不足で、给料が高いなどの问题がある。それで、女性にはより良い职业発展のために、日本に就职することにした。また、中国女性の职业発展のためには、両国の女性の就职観の异なることを理解し、日本で就职したい中国の女性は日本の职场に良く溶け込むことができる。本稿は中日女性の职业観の异同を分析し、中国女性を助ける。
参考文献から见ると、中国女性の职业问题や日本女性の职业问题についてのみ分析する场合が多く、両国女性の职业観の比较内容は少ない。例えば( 1)孟雪歓( 2017)「女子月刊」の中国女性の职业问题に対する検讨;（2)宋成倹、渠帅、张心仪( 2016)「予测二胎政策が中国女性の职业に及ぼす影响」；( 3)金海兰、肖( 2016)「日本女性の职业労働の苦境を浅谈する」;( 4)秦悦( 2014)「日本は保育措置を强化して高学歴女性の职业発展を促进する」以上の文献は中国女性や日本女性の职业状况だけを说明している。现段阶では、中日両国の女性観については、李诗琪、何跃( 2015)「中日両国女性の职业観」のみが详しく绍介されている。
日本の早稲田大学の浅仓教授( 2003年)は「女性は职场に入ったが、职场での男女平等の问题は依然として効果的に変わっていない」。これは日本の职业女性のイメージの弱体化の一つの原因である。
すべての研究では中国の学者であれ日本の学者であれ、本国の女性の职业観だけを分析し、両国の女性の职业観の异同の原因を分析しない。それで、より深い研究と致密な対比が必要である。中日両国がますます密接に交流する上で、互いに学习の机会があると信じていて、両国関系の発展をよりよく促进する。
一、中日女性职业観の异同
中日両国は隣国として、文化思想、社会环境、女性の地位に多くの似ているところもあり、异なるところもある。中日両国の女性の职业観をそれぞれ绍介し、両国の女性の职业観の异同をまとめた。
（一）共通点
1.主妇型
（1）日本の女性の主妇思想。日本経済の急速な発展に伴い、日本の女性労働者の就职市场の占有率はますます高まっている。女性が家庭から社会経済活动に参加することは、女性解放の重要なシンボルとされているが、今では多くの调査で「専业主妇」という意欲を持つ女性人数が増えている。家庭から社会へ、社会から家庭へと変化の背景には、社会の発展で女性の生活様式が多様化になって、女性の就职意欲の低下も反映されている。その原因を究明して、日本の社会が宣伝している幸せな女性の価値観は、职场における性别の不平等现象が存在する、また、女性の仕事には制限がある。
（2）中国の女性の主妇思想。中国の二子政策は女性の就职安定性を著しく低下させ、出产二子は都市と农村の女性の就职安定性に消极的な影响を与える。家庭の支持と社会の支持の二重の欠落のため、女性が出产问题に直面する时、彼女たちは仕事を放弃しなければならなくて、社会の役から家庭の役に転向して、女性の“出产‐就职安定性”の负影响は缓和効果があり、男性家族の役割の弱化と欠落によって、女性は依然として出产と安定した就职の间で困っている。
2.结婚してから仕事をする
（1）人口の高齢化は日本の女性の结婚後の仕事を促进する愿望である。日本の人口高齢化が进んで、高齢者人口の増え続けて、女性の扶养负担がさらに高まり、女性の就职や再就职に支障が生じる。日本国立社会保障人口问题研究所の调査によると、65歳以上の高齢者は现在、家族と同居する方式を选択してる人が多い。2012年にこのような居住方式を采用した高齢男性の割合は92.0%、女性82.1%と推计されている、今後もこういう选択人数は増加していくという可能性がある。これは、介护、育児、家事などの市场化がまだ完备していない状况下で、女性が家庭で负担する高齢者の介护の负担が日増しに重くなることを意味している。高齢者人口の増加は高齢化产业の発展をもたらし、女性に就职机会を増加させる以外に、更に重要なのは高齢化が労働适齢人口の减少にもたらし、労働力の不足问题が大きくなる。女性にとって、特に既婚女性に再び労働市场に参入する可能性を提供する。総务省统计局「労働力调査」( 2014年)によると、15～64歳の労働适齢人口は1990年代后半には8600万人を超えたが、2013年には総人口は7873万人に下がった。総人口に占める割合も9割から7割程度に下がった。また、高齢者人口は今後も増え続けて、少子化の影响もあって、2060年の日本の高齢化率は39.9%に达し、労働适齢人口の割合は引き続き急激に低下すると推定されている。そのため、多くの学者が指摘したように、日本はこれからますます深刻な労働力不足の问题に直面する。 超高齢化が进んでいる日本では、高齢化による労働人口不足に対応するため、企业であれ政府であれ、これまでの女性、特に既婚女性を労働市场から排除する雇用対策や政策を変えざるを得ない。超高齢社会は结婚して女性を育てる家庭扶养の负担を强めることができるが、彼女たちのために労働力市场に再参入する可能性を提供した。
（2）中国の女性は结婚後の家庭分业を重视している。中国の女性家庭と仕事は両立している。中国の伝统文化の中で理想の婚姻は男の善意で、心が広くて、勇敢に担当する。女性の善良さは、慎重さ、婉曲さ、繊细さ、内秀などの良い性格を示している。中国の知识女性は伝统文化上の「男権优位」の余威に耐え、夫妇平等の円満な爱情を追求しなければならない。
（二）相违点
1、事业型女性
日本の女性企业で就职の现状。ロイター通信の调査によると、4分の3の日本会社は女性の高级管理者がいない,ほとんどの人は女性が管理者に占める割合は10%未満だと考えている。安倍晋三首相が「女性経済学」を推进する上で困难を强调した。安倍首相は、女性が仕事に异彩を放ち、より多くの女性が労働市场に进出し、リーダーとして働くことを望んでいると述べた。2020年までには、上场会社の女性役员の割合が10%，女性役员の割合が30%人に上升することを期待している。同调査によると，日本企业が男性を采用する割合は女性よりはるかに高い。今年、新卒者を43%采用された会社の中で、采用された男性は申请者の半分以上を占め、20%しか采用されていない女性は申请者の半分以上を占めている。女性が采用される会社は少ない、ほとんどの会社は性别による差别ではないと言われている。建筑や金属制品などの业界の会社によると、女性はこの业界の职务を申请することが少ないという。いくつかの访问先の会社では、より多くの女性が高级企业の仲间入りをするには、日本は女性のためにより支持性の高い职业环境を作る必要があると述べている。サービス会社の社长は调査に対し、「女性は子供が生まれても仕事を続けられ、能力のある社员を育てられれば、より多くの女性が采用されるシステムを作る」と述べた。调査を受けた482社の大中」は、调査を受けた482社の中型非金融会社の中で、215～251社が女性の労働力に関する质问に答えた。
性别の平等の面では、日本は他の主要工业国に大きく遅れている。世界経済フォーラムの最新の世界的な性别の格差报告では、日本は144カ国中114位だった。多くの日本人女性はアルバイトをしているが、职场にいる女性が増えている。経合组织のデータによると、2016年は日本人女性の约66%が働いているが、2000年は56.7%にとどまっている。
（1）小康社会における、现代の职业女性の発展に珍しいチャンスをもたらした。党の十七大报告は「2020年までに小康社会を全面的に建设する目标を确保する努力を続ける」と指摘し、この目标の実施は、多くの职业女性に発展している。経済発展はより多くの职业の女性に就职と発展の机会を创造することができる、例えば広东省は2000年から2007年まで、职业の女性の人数は増加して7年成长の态势を维持して、女性の従业员は従业员の総数の43.1%を占めて、基本的に西方の先进国の女性の就业水准を达成する。中国石油の女性従业员総数も30.1%を占めている。
二、中日女性の职业観の异同の原因
中日両国の女性の职业観は似ているところもあるが、本质的には大きく异なる。本章では、中日両国の社会制度、経済、中日両国の女性の主観意识を対比して、中日両国の女性の职业観が异なる原因を说明する。
（一）社会制度の相违
わが国と比べると、日本の女性の职业観は消极的で、これは日本の社会体制全体が决めたものである。日本の女性は学校と家族の间で、简単に言えば、日本のほとんどの女性は、システム化された教育を受けた後、直接に结婚に入ると、仕事に参加することになり、多くの女性。精力を完全に経営家庭と子女教育过程に投入しようと试みている。このような普遍的な现象で日本の女性の职业観に言及すると、多くの日本の职业女性はただ一つの移行の身分として存在して、彼女たちの主な観念はやはり家庭の方面に重点を置いている。
（二）経済的な要因
日本では、「フルタイムの奥さん」を代表しているのではなく、地位が低く、反対に、家庭の女性の地位が最も高く、ほとんどの男性は仕事をして家族を养う。生活费や投资などに用いることは、当然、女性が小さい顷から大きな教育を受ける意味もここにあり、家庭の管理、教育、财务管理などの事务性「仕事」をする。日本の「フルタイムの主妇」の役割も楽ではない。これは别の角度から解釈して、日本の女性の地位と経済の地位は直接の関连がなくて、実质的に、中国で、経済问题はずっと女性が社会の中で仕事をする要因である。
（三）中日両国女性主観意识の相违
中国では、歴史的な理由によって引き起こされる女性の社会的地位の不平等は、多くの伝统的な女性が雇用の过程で大きな问题を引き起こしているが、社会女性に対する社会の见方が変わり、女性の认知も変わり、社会に积极的に取り组み、自分の労働で男性と平等な地位を得たい。実际、中国の男権意识は依然として存在し、特に比较的闭塞した辺鄙な地域では、往々にして「男尊女卑」の封建思想が伝わっている。対照的に、日本の社会の现状を见て、现在の时代の环境の中で日本の女性の最も理想的な「职业」の选択は依然として「フルタイムの主妇」の席である。しかし、日本の女性グループが社会労働に参加する割合が変わり、结婚後も「フルタイムの妇人男性」の席を选らんで、家族の面倒を见たり、子どもを教育したりする。もちろん、家庭の女主人は比较的に重い経済负担を负担している。
三、中国の女性への启示
现代の职业女性は発展のチャンスと挑戦に直面して、は重要な责任と使命を担っては、まず现代社会の新しい要求に适応しなければならない。思想観念を更新する。现代の职业女性はまず封建思想の残りを舍ては「男女平等」の思想観念をしっかりと树立しなければならない、全面的に素质を高める。
职业女性は「プライド、自信、自立、自立」の精神を発扬するべきで、チャンスの前にためらわず、困难の前に逃避しないで、知识の进歩を求める。学习を强化するには、生涯学习の理念を确立し、先进技术と労働技能を学び、は生存能力を高める。勇敢に実践し、思想を解放し、情热、知恵、力を凝集しなければならない。时代の発展に応じて、発展空间を探して、自主创业、柔软な选択业、竞争就业、仕事の中で自分の経済独立と人格の平等を実现する。特徴を强调し、优位を発挥し、を十分に発挥する强靱で、努力と创造特技、着実に仕事をして、着実に进む。本稿は三章からなっている。
第一章は现代における中日女性の职业観の异同を分析した。第一节は中国女性と日本女性の职业観の共通点を缠めた。中国はずっと男は外、女は内といった思想で、日本は男性の给料で家族を养うことができて、そして日本の女性はずっと家で子供と夫の面倒を见るという考えがある。だから、両国の女性は主妇の职业観念がある。また、新时代の下、中日両国の多くの女性は结婚後に仕事をする、家庭経済を分担するといった考えがある。第二节は中日両国の女性の职业観の相违点についてであるが、中国の経済が上升しているものの、多くの家庭が最低限の水准に达していないため、男性一人の给料では家庭を支えることができず、多くの女性が仕事をすることを选択した。対照的に、日本の男性は収入が高く、女性は経済的ストレスが少ないので、女性は働きに出る人が少ない。
第二章は现代における中日女性の职业観の异同の原因を検讨した。第一节は中日の社会制度が违うについてであるが、わが国の业界构造の変化、および市场経済の确立、体制の急速な确立は现代の各分野の従业员にもっと多くの発展の机会をもたらして、女性の就职率は上升した。しかし、日本の社会体制は女性の职业観を消极的にしている。第二节は中日両国の経済の相违点についてである、中国の男性の给料は家族全员の消费を支えるのに十分ではない。日本では男性の给料はすべて女性が管理し、家庭の必要最低限の生活を送るには十分である。だから中国の女性は労働意欲が高い。第三节は中日両国の女性の思想観念の违いについてであるが、主観的な意识から见て、中国は新しい时代の女性の提唱に対して、より多くの女性は社会贡献の意识が高い。一方、日本の女性は主観的に优秀な主妇になりたい。
第三章は主に日本の女性の职业観と中国の女性の职业観を分析して、両国の女性の职业感の违いを比べると、中国の女性は未来の职业に対して新しい计画がある。
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