经常迟到,又屡教不改的员工,该如何处置?

2024-12-03 03:09:52

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回答（1）：

　　经常迟到屡教不改，属于严重违犯规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

回答（2）：

还是大哥我来帮你解决吧，记得把分给我哦！

不知你说的是那个？如是外人，先把人找好了再开除，如是内部的，应该找他谈谈，跟他说明利弊，老是这样就算你能容忍，其他员工心里也不平衡啊。

或者每天下班时都给他交代个任务，必须是明天一早要完成的！而且很急！这样可能也会好一点。

回答（3）：

杀一儆百