事业单位在编职工考上全日制研究生，，辞职需要交违约金吗？

如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。

如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约金的。

《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

扩展资料：

违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

参考资料来源：百度百科-违约金

这个需要看双方签定的合同里是如何讲的，如果合同里涉及到了员工考上了在职研究生，可以自行解约的话，则不用交违约金。但是如果没有这方面的提示的话，则一般情况下，都需要向单位交违约金的。

研究生教育属于国民教育序列中的高等教育，又分为两个层次：硕士研究生和博士研究生。目前我国硕士研究生种类比较复杂，可以从以下角度划分。

按学习方法不同分
按学习方法不同，分为脱产研究生和在职研究生。前者指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生；后者指在学习期间仍在原工作岗位承担一定工作任务的研究生。
在职研究生按照入学和考核方式的不同又可以分为以下几种：
同等学历申请硕士（博士）学位，在职人员攻读硕士（博士）学位（包括参加十月联考的攻读专业学位、高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位等）和单独考试取得硕士学历证书和学位证书。

如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。

奉劝你三思而后行，不要把研究生看的那么重要，研究生毕业能否找到你现在的工作呢，现在的研究所就业你应该了解，当然具体问题具体分析，也行你有你的路子，你可以念个在职研究生，虽然只有学位证，但是继续念个博士，当然可能有工作年限的要求，综合考虑下吧。如果交违约金，你还可以考虑下，给领导走后门，办个停薪留职也好啊，综合考量下吧。

一般企事业单位的工作人员所签订的合同中会明确规定在此期间不允许出国，考学等 但若在合同书中明确的说了，允许你考研并且在你考上研的时候合同自动终止，那么你是不需要缴纳违约金的，但如果合同中为明确说明，那么你在合同规定的时间内辞职，那么你需要缴纳违约金。所以，这取决于合同中是否有条文规定。