劳动仲裁

　　1.不等于放弃，无效约定。

　　2.当然适用/

　　3.这样已经基本上可以认定劳动事实。

　　4.两个以上的证人就可以了。

　　防止用人单位恶意拖延时间

　　部分案件可“一裁终局”

　　过去，曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨，诉讼程序太复杂、时间太长，实在拖不起。在《劳动争议调解仲裁法》实施后，这一状况将得到改变。

　　现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”，其中劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月、二审法定一般期限为三个月。一些用人单位为此进行恶意诉讼以拖延时间，使劳动者不能得到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”。这意味着，今后劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁局即为终局裁局。这样，有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者的维权时间和成本。

　　此外，《劳动争议调解仲裁法》还缩短了劳动争议仲裁的审理期限，由原来的六十日减至四十五日，如果确需延期的，延长期限也由过去的不超过三十日缩短至不超过十五日。

1.不用理会单位的这张协议，我认为以你现在的处境,也不用再想回单位了。你现在其实也很主动的.
首先,你可以申请劳动仲裁，.要求单位支付自08年2月份到离职的那天的双倍工资.新劳动合同法对这个有规定，未订定劳动合同自应该订立的第二个月开始支付双倍.
第二,要求单位支付经济补偿金.单位提出解除劳动关系应支付经济补偿金.
第三.要求支付代通金.
第四.要求单位补交社保.
现在回答你的问题.
1.你签字了的确是代表你放弃了很多权利。
2.是的。是适用现在的劳动争议调解仲裁法
3.可以.
4.有难度.一般都不怎么用人证的，
circuitgood 的回答会误导人啊，
1.协议上乙方不再对甲方提出其他任何方面的经济诉求； 可以表示当事人对他的权益放弃,如果签字了企业到时完全可以以此为证向仲裁庭提出,这对当事人是很不利的。
2.劳动合同法是规定不签合同自应该签定合同的第2个月要付双倍工资,但是是从08.1.1开始计算的,而且不是双倍赔偿.
3.仲裁胜算其实都不好计算的,给你9.9的希望,你还是可能输,因为你还有0.1的可能,所以我们只能是将准备做的足够充分.
4.不知道你们有做过仲裁案吗,你可以找2个证人,公司也可以找4-5个证人,比人多吗?
5.劳动仲裁申诉期限以前是60天,现在新的劳动争议调解仲裁法是1年,而不是你说的2年,如果当事人听你的话，我想到时过了诉讼期限你是不是给她赔偿呢?

12333只是政策咨询，不会对你的任何问题作出很肯定性的回答,所以你问12333你到底能赔偿多少，他也不会告诉你，你能做的就是申请仲裁，或者求救劳动监察,这申请仲裁是最好的了。 把能写上的都写上,能支持多少是一回事,但你不写仲裁是肯定不会判给你的.还有就是这样在仲裁调解时可以多一点筹码。

1、是不是我签下上面那个协议后就等于放弃如:社会保险,加班费,以及其它经济补偿金。
：建议同时主张所有权利，包括要求补偿，上社保，补加班费。
2、因为我的劳动关系是在19号，也就是今天结束的，是不是适用《劳动调解仲裁法》的相关时效等。
：当然是。
3、我想问一下仲裁的胜算！：）我有的其它证据如：总公司传真过来的公司通迅录、老板签字后从总公司传真过来的工资标准，考勤表（复件），还有一些其它的文件！录音和邮件应该也算吧！
：是可以算的，属于民事诉讼中的证据，按民事诉讼法第六十三条规定“证据有下列几种：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）证人证言；
（五）当事人的陈述；
（六）鉴定结论；
（七）勘验笔录。
以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。”
4、去年被炒的同事能不能出面就常常加班作人证？
:当然可以的，但是应该证明的内容要明确具体。
问题补充：仲裁的一般耗时?怎样避免公司拖时间?
：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，只要你申请了仲裁，则由仲裁委来审理，公司想拖延是不可能的。

1、是不是我签下上面那个协议后就等于放弃如:社会保险,加班费,以及其它经济补偿金。
答:不等于你放弃了以上权力,以上权力是受法律保护的,是法律强制企业必须做到的.
2:因为我的劳动关系是在19号，也就是今天结束的，是不是适用《劳动调解仲裁法》的相关时效等。
答;因你的劳动关系是5月19日.而昨天恰恰是在一年之内.所以你还可以要求劳动仲裁给你这一年二倍的赔偿,因为劳动合同法规定一年之内未签定劳动合同可以得到双倍赔偿.
3:我想问一下仲裁的胜算！：）我有的其它证据如：总公司传真过来的公司通迅录、老板签字后从总公司传真过来的工资标准，考勤表（复件），还有一些其它的文件！录音和邮件应该也算吧！
答:你有这么多证据,都可以算作证据.那剩算应该非常高的.
4:去年被炒的同事能不能出面就常常加班作人证？
答:如果他有曾经在这家公司工作过的证明.是完权可以出庭作证的.
问题补充：仲裁的一般耗时?怎样避免公司拖时间?
答:劳动仲裁时效是一年,案件处理期限是两个月,法院受理期限是三个月,审结期限是三个月,特殊情况可以延长三个月,延长三个月得法院院长批准,

像你这种情况,无须到法院,仲裁就可以解决.
仲裁法审限时尖现很短的,一般的是45天,需要延长的也不得延长15天,
上海的12348，一个小姐接的电话，说我从去年开始工作到现在，一直没有签订劳动合同，也工作了，所以本来就拿不到经济补偿金的，说《劳动合同法》不适用我！后来再问，就让打12333了！气死人了。她这纯属fangpi,难道你不是劳动者吗?不要理会她,他也不是执法的,你直接上诉劳动仲裁,仲裁不服就上法院起诉,

1、是不是我签下上面那个协议后就等于放弃如:社会保险,加班费,以及其它经济补偿金。
此协议最好不要轻易签下，因为公司有许多违法的地方，它是在避重就轻。其实你最大的利益是在：因公司与你未签合同要付双倍工资的，这是一个对你有很大利益的事实。协议一旦签了就不能再主张自己的合法权益了。

2、因为我的劳动关系是在19号，也就是今天结束的，是不是适用《劳动调解仲裁法》的相关时效等。
按照你的叙述，你和单位的劳动关系应该还是存在的，要确认已解除，必须有单位的解除劳动关系通知书或你的解除劳动关系通知书。

3、我想问一下仲裁的胜算！：）我有的其它证据如：总公司传真过来的公司通迅录、老板签字后从总公司传真过来的工资标准，考勤表（复件），还有一些其它的文件！录音和邮件应该也算吧！
你现在的单位具不具备法人资格，一定要搞清。这牵涉到劳动关系主体方面，也就是你仲裁时必须指明主体资格的单位名称，否则仲裁有可能不受理。保留现有证据。

4、去年被炒的同事能不能出面就常常加班作人证？
加班如果不多，可以提出，但不要以它为重点，重点在公司的主体资格上（因你的公司老板有两个公司）及双倍工资和社会保险。