中国平安保险公司对保险业务员每个月考勤扣款500元，这个制度合理合法吗

您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——您可以维权！

1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等）
2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直接说吧，这是潜规则，国家法律是不允许的，但这对于保监会及行业协会来说，他们其实也知道，但是都懒得搭理，因为只要扣罚金额不是太狠太过分，都会计较。

您需要做的：
1.您的钱是否真实被扣罚，至于钱扣罚后给了谁，这个与您无关。
2.您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是可以扣你1999元的，因为这2000不是代理合同里规定有的，而是公司额外奖励，既然是额外奖励是可以扣罚的。所以如果这个情况下，你被扣掉了2001元，那就说明你的佣金被罚了，那么就可以维权了！

解决办法很简单，请照如下：
1.拿出证据，将之前的所有工资条打印出来，并计算一下总共佣金部分被扣了多少
2.带着证据直接去当地保险行业协会申诉即可

您最后的结局：
一般来说，平安最后会通过其他途径来将额外扣您的钱补上还给您，但是您在平安的生涯也结束了。同时即使来到其他公司，依然要面队这个问题。

对您的建议：
如果不是扣罚到让您实在忍无可忍的地步，推荐还是算了。
毕竟我们作为保险业务员在一家公司上班，开早会，开会维持纪律都是应该的，毕竟你每个月发到的不只是佣金，不是么？
2013年，也就是今年7月开始，保险公司招聘业务员标准将上调至大专或以上学历，这个时候保一本证下来，真的是值得的！

最后想说，法律上来说公司绝对是错误的，但从劳动者的角度来说，可能咱自己稍微有些偏差。

希望这样说您不会生气，祝您在保险行业赚到更多的钱！加油！

你好，首先这个是公司制度，不存在合理不合理， 说白了你如果在平安做 ，你就要同意 ，接受公司的奖罚制度， 那你说公司奖励合不合法对不对，这个没有标准答案， 他不是随意 无故罚款， 那学生迟到还罚站几分钟，所以这个不好说， 没有绝对，
但是这个事情是个很让人烦的事情，每个月五百 ，一年也六千块呀， 白花花的银子，其实我也在平安，我自己知道这些， 不过我们这边现在都用随地可以考勤打卡的软件了， 挺方便的，时间来不及的话就用一下， 有事外出也用 ，反正挺方便 ，毕竟我们到公司都要20分钟的骑车路程还蛮远的， 一来一回一个小时就没啦，，， 一天就那几个小时
反正推荐尼 mo=bi=le1=19 把=号去掉就是了， 直接可以LIanxi ， 恩 ，希望你在平安能够快乐 健康 加油

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您好，我是平安组训，按您的描述差勤扣款是被划入了部门营运基金，应该不是部经理的账户（虽然也可以理解为小金库），但入司的时候肯定签过入司协议之类的东西，公司按规章制度管理员工并不能说违法。因为营运基金说到底还是公司的账户，所以要解决这个问题的最好办法还是沟通，扣款制度是中支经理在制定，可以协调

首先:每个公司有管理制度是合理的！但这个制度必须是有助于公司及业务员发展的才能执行。
作为保险代理人，与保险公司签的是代理合同，而不是员工！自然与保险公司存在的只有雇佣关系。保险公司无权乱罚乱扣！
可以通过法律渠道维权！