大润发员工离职还可以再进大润发吗？

2024-11-16 14:30:36

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　能回，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。
　　但如果员工原来的工作表现不好，用人单位一般不会再予录用。
　　《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

回答（2）：

我有朋友在哪里工作过，那地方的流动性大，作为一个普通员工不是犯原则性错误的话。通常是可以一适同职的，性质和在深圳《富士康》，《大润发》工作，相差无几。

回答（3）：

可以、但必须要有关系、或者不是在同一个区、要没有在大润发犯过错的。

回答（4）：

不可以了，他电脑里有你的资料，离职了就不能再进了

回答（5）：

有关系都不行，