事业单位派遣制工作人员怎么样？

2024-11-01 14:52:24

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回答（1）：

事业单位的派遣制工作人员到底是怎样的情况？事业单位所聘用的人员实行派遣制管理，不纳入事业编制。我们这建设局招人，可能是人力资源部门的关系，这样工作地点是建设局吗？有没有前途？待遇怎么样？说白了就是要不要去！派遣聘用人员属于人力资源部门，工作地点在建设局，但工作一旦完成，还需要回到人力资源部门。前途看你自己怎么看，缺乏主动性，建议可以报考事业单位编制人员或公务员。派遣受聘人员实行试用期，期限按《劳动合同法》规定执行。薪酬根据考核结果参照区属事业单位相同或相近岗位工资标准发放；“五险一金”按你所在地区企业标准缴纳。

回答（2）：

你好，根据你的表述，事业单位派遣制工作人员其实就是，由所在派遣单位安排到相应单位（你所说的建设局）去完成相关的派遣性工作，待相关派遣工作完成，仍需要返回原单位进行上班和工作，在派遣期间，其所领取的工资和福利待遇均为派遣单位所提供，只是说工作性质发生变化，其相关福利待遇是保持不变的（至于你所说的前途，这还得看个人能力是否习惯或适应目前所派遣所工作的完成情况和质量）。目前只能这么回答你，希望可以帮到你，祝你愉快。

回答（3）：

一般情况下，在事业单位中会有两种用工形式：一、具有事业编制的人员，该部门人员受《公务员法》的调整；二、派遣制员工，该部分人员受劳动合同法的调整。如果你是派遣员工的话，根据法律的规定，应该与该单位的同岗位的正式职工一样，享受同工同酬的待遇。

回答（4）：

派遣制工作人员待遇可分两种:一种是和编内人员有区别.待遇档次拉大.一种是混合性质.同编内待遇一样.但这一样,只是暂时的,国家有政策,不会有派遣人员享受到,只要一换主要领导.待遇很可能就会改变.

回答（5）：

派遣制说白了就是临时工，不管是什么单位的派遣工，都是没有前途的，如果能找到有正式身份的工作就不要去，派遣只能作为找不到工作时的临时跳板

派遣工相比之下反而可能更适合企业，在机关事业单位，派遣工和正式工的差别是非常大的，因为这些单位有非常严格的等级制度，待遇和等级挂钩。派遣工不是本单位的人，虽然你在该单位上班，但你的人事关系在派遣公司，所以你不能在机关事业单位里升职，不能升职就不能涨工资，基本没前途