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首先，事故责任应该划分清楚，这是是否赔付以及赔付多少的主要依据。

该名工人首日工作即出现事故，合同未签企业并无不当，因为法律规定在一个月内签合同即属合法；在签合同一事上企业并不违法。

但因为双方已经建立事实上的劳动关系，加上该工人未经培训就操作机械（即使是其他工人指使他操作设备），属于工伤无疑，单位应对他的事故负责，所以给付医药费是必须的。

下面一步，应在治疗后及时对其进行伤残等级鉴定（不能以咨询结果代替），如果定不了伤残，赔偿金就可以少给，只需要给付一定的营养费、误工费；如果定下了伤残等级，给付标准就会比较高，毕竟伤残了对其未来的工作和生活会有较大影响，还可适当给付精神赔偿费。

新《工伤保险条例》出台，十级伤残的赔付约在十个月工资加康复费等等；约在2万元以上。

在实际工作中，遇到这种情况都是双方协商的。当然，如果对方起诉，需要赔付多少应由法官裁定。依据主要是当地人均收入、原告的伤情、年龄以及家庭条件，还有类似案件的判决结果。

1、既然你承认伤者是你们新招的工人，则即使没有签订劳动合同，也与你们形成了事实劳动关系，因为毕竟她留在了厂区，也包括她受伤的车间。
2、她的受伤是在工作时间内，符合《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
3、无论是单位领导安排的工作，还是车间工人自作主张让她操作了设备，都不影响她认定工伤。因为工伤认定适用无过错责任原则，即伤者在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响，更何况她根本就没有受到过培训，也就不存在违章操作一说。
4、小臂骨折大致可鉴定为十级伤残，即使构不成伤残，其也需要休息相当时间，且上班后也无法从事主要依靠手腕操作的工作，工厂仍然需要向其支付工资。从这个角度考虑，尽快终止与她之间的劳动关系应为上策。
5、工厂同意支付的15000元与伤者的差距为10000元，建议接受她的要求，既了结了与伤者间的矛盾及劳动关系，又避免了打劳动仲裁乃至诉讼的劳累等，何乐不为呢？！

侵权责任法第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
工伤赔偿标准也有规定：参见http://www.peichang.cn/768w9.html

就这事吧 您已经赔了医疗费了 还需要赔护理费、交通费、误工费 。
您别说没签合同：只要是提供劳务受伤就得赔偿
您别说领导没安排：她针对的是您单位 不是领导
您也别说伤者操作不当：不是旁边有车间工人指示么？俗话说，如果没经验是一种罪，那么我们都犯了罪。不过如果不是因为没经验受伤，而是因为伤者自己脑子不好使（这种不好使需要是明显的非常的不好使），您单位的责任会适度减轻。

您们已经赔了医药费了，看得出是有良心的企业，朝着这条有良心的路一路向西把！！！！@_@

25000元不算高，一招进来就算你厂的职工了，操作设备你厂也没有明确他不能操作，不能作为减轻赔偿的依据。起诉就是赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费，这要按照当地标准（可去找律师和法律工作者了解）。

既然是在厂子里发生的事情，而他又在试用期，理论上是没有培训不能参加工作的。这是你们单位的失职。

大约12万，没顶合同是企业的问题，法律保护弱者。私了吧，对企业没不良影响