58问答库 > 试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，是否合法？

试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，是否合法？

是否可以不要五金，这样劳动手册就不会有记录？

2024-11-16 02:20:02

推荐回答（2个）

回答（1）：

1、试用期内一个月提出辞职，未签合同，公司因为人事外包交五险一金，所以要在劳动手册上面登记，这个并不违法的，按规定也应该记录上去的。
2、《劳动手册》用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

回答（2）：

答复楼主：
任何公司再招聘员工后，都会按照要求缴纳五险一金，这是社保要求，也是公司的义务，否者公司就违法，会被投诉和查处的

所以交五金是公司的义务，也是对员工的福利
应该如实体现，以保护公司的权利，当然缴纳的部分属于你个人，可以按照相关规定享受养老、医疗、生育、失业、工伤保险等，以及公积金贷款
希望对你有帮助