公司规定试用期是一个月，但是过了一个月后没签合同，现在辞工是不是三天后就可走？

2024-11-24 23:15:59

推荐回答（5个）

回答（1）：

过了试用期但是没签合同的情况下，你也要按《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》来按章办事。劳动法上是有规定在过了试用期之后要提前30天书面申请，你这种情况属于上述要求，但是第二个月起就可以领双倍工资，当然你要是申请劳动仲裁的话，还是公司在理，你的行为有违法性，至于证据就不需要了。

回答（2）：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资.

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

回答（3）：

告他去，你也可以直接走，什么事都没有，况且你们都是口头协议

回答（4）：

你可以提出书面辞职申请三天后离开，否则，你也可以向当地劳动监察大队投诉。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师

回答（5）：

如果一开始就没签合同，你可以随时走人。还可以要求双倍工资。