将自产产品用于职工福利，要确认收入,分录怎么做？

决定发放福利时，会计分录为：

借：管理费用／生产成本／销售费用／制造费用。

贷：应付职工薪酬——职工福利。

实际发放福利时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——职工福利。

贷：主营业务收入。

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。

有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

1、决定发放福利时，会计分录为：
借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用
　　贷：应付职工薪酬——职工福利
2、实际发放福利时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利
　　贷：主营业务收入
3、结转销售成本时，会计分录为：
借：主营业务成本
　　贷：库存商品

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
　　1.工资、奖金、津贴和补贴；
　　2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
　　3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
　　4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
　　5、补偿及相关支出。

应付职工薪酬账户：
　　1、账户性质：负债类账户，
　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

借：应付职工薪酬－职工福利　　12.04万元
　贷：库存商品　　10万元
应交税费－应交增值税（销项税金）　2.04

或者
借：应付职工薪酬－职工福利　　14.04万元
　贷：主营业务收入　　　　　12万元
　　　应交税费－应交增值税（销项税金）　2.04

同时结转销售成本
借：主营业务成本　　10万元
　　贷：库存商品　　10万元

一般只要做第一种分录就可以。

希望能帮助到你！

用自产产品给职工发福利。视同销售，要像正常销售一样财务处理。只是银行存款改成应付职工薪酬。详细的你可以看一下今年初级会计师考试的书，上面有详细讲解。

某饮料生产企业为增值税一般纳税人，年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利。该饮料市场售价为12万元（不含增值税），增值税适用税率为17%，实际成本为10万元。