没签定劳动合同情况下，在上班期间发病至死亡

2024-11-20 07:13:02

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　上班中发病死亡或者经抢救无效48小时之内死亡的额，视同工伤。
　　无论是否订立劳动合同，只有存在劳动关系，劳动者工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；经抢救48小时之外死亡的，或者仅仅是在单位，不是工作时间、工作中突发疾病死亡的，不能视同工伤，应按因病死亡处理。

回答（2）：

控怕不能要求赔偿，因为你说的这两种病很难认定为与工作有关，如果你一定要认为因公死亡，就要举证。可以争取抚慰金。

回答（3）：

你的亲友应属因病死亡，而不是因工伤死亡。如果单位没有签订劳动合同，也应视为事实劳动关系。没有缴纳社会保险，你们可以要求用人单位承担缴纳社会保险后，所有应由社保基金承担的费用（医疗费用、丧葬费、及缴纳养老保险应有的个人账户部分等）。

回答（4）：

可以要求单位承担依法能够由医疗保险机构报销的医疗费。并可以获得非因工死亡的经济补偿。

回答（5）：

可以的依法要求赔偿各项费用！