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我在麦当劳签了全职三年合同，有6个月的试用期，工作了4天就不想做了

2024-11-19 00:53:02

推荐回答（5个）

回答（1）：

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
据此，如果你是在试用期，只须口头或者书面提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同，无须用人单位批准，更不需要做够三个月，用人单位的说法是完全错误的。
你不去上班完全是合法的，用人单位不能对你怎么样，除此外，用人单位还应当支付你这几天的工资，因为工资是你的合同收入。你为何不要？

回答（2）：

员工可以无因辞职，给领导发一个解除合同通知，表明自已的意见（用邮件，再给领导一个打印的），邮件那种要设有已读回执的，他读了你的通知就意味着接到辞职要求，然后再工作三天就可以不来上班了。你有辞职的要求与他批不批没关系。这么做工资他得给，社保关系通常不会这么快，如果真办了，他也应该在十五日内给你转出来，按规定是应在入职的第一个月投保的，与是否试用期无关。本来很容易的事别做得让自已理亏。

回答（3）：

　　在麦当劳签了全职三年合同，有6个月的试用期，想辞职需要提前三天提出辞职申请，否则可能违法。
　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

回答（4）：

根据《劳动合同法》第三十七条规定，你提前3天通知用人单位即可，无需批准。只是在操作的过程中，要注意用“通知”，而不是“辞职”，通知是直接告知；辞职是提出请求，需要批准。我的这篇文章你可以读读，也许你以后用得着。http://wenku.baidu.com/view/8dac0dc16137ee06eff918af.html?st=1

回答（5）：

那要看合同上签的是什么，如果不是太赔本你直接不去就行了没什么，但是他们非得和你较真那你就得履行合同上的违约处罚，还是好好和经历沟通一下，都是人，可以通融的！