工作中怎样做到不卑不亢？

1. 误区：工作中或者初入职场别想着不卑不亢，再有能力的人，最开始都是卑微的存在，不妨看看明朝的徐阶、高拱、张居正这些老权臣是如何做到权倾天下的。

   
   

2.建议：作为初入职场的人，你先全盘接受所有的琐碎任务。重要的是，过3个月或者半年以后，你要分得清楚什么是“琐碎但重要”的任务，还是“琐碎但不重要“的任务。

3.所谓琐碎且重要，例如一些重要报表，业务文件整理和编写，库房整理，报价，业务流水处理等和公司业务有关的事情。你要学会了解，这些事情是如何和公司业务相联系起来的，如果你还不能搞清楚，那就老老实实再干半年。因为这说明你在这段时间里只是为干而干，没搞清楚公司最基础的日常业务到底是如何运转的。如果你没搞清楚，那你确实不配被分配给任何有价值的重要任务。

当你分清楚了以后，你可以尝试着推脱那些”和业务无关”的工作，而集中精力把“业务有关”的工作做好。

一、尊重对方，严谨有致。与尊贵者发展友情，首先要准确把握双方关系，给其以相应位置，充分表现出对他的尊重恭谨。这是对双方关系的确认和定位，也是对对方的一种尊重愿望的满足，必须严谨有致，不可苟且。细节决定成败!很多细小的事情上可以看出一个人的品行和能力，所以我们要学会在细节上规范到位。
二、切忌奉承，不卑不亢。尊重是有原则、见真情的。如果不顾原则，另有目的，人格沦丧，不知廉耻，对尊贵者就会表现出阿谀奉承来。这表面上似是尊重对方，其实它与尊重是有本质区别的。阿谀奉承，虚情假意，夸大其辞，别有用心，只能让尊贵者反感、嫌恶、痛恨。本来可以建立友情，但因双方失去真情而无法发展下去。当然，个别尊贵者好大喜功，乐于听奉承话，对于这样的份量重的人我们要保持张驰有度，把握分寸，不卑不亢，即尊重对方又尊重自己。
三、态度自然，不必拘谨。份量重的人无论地位，还是阅历、学识，都高我们一筹。与他们交往，常令我们肃然起敬，有时我们还有一种威压感而噤若寒蝉。我们作为平常人，尤其是未见过世面的青年人，在这种情势下往往显得动作走形，言语嗫嚅，特别别扭、生硬。其实尊贵者也是我们平等的交际对象，也是一种自然的交往关系，我们一方面要尊重于彼，另一方面也立足于自己，守住方寸，保持本色，自然而正常的交往，不必拘谨。这反倒能显示自己的交际魅力，会赢得对方的认可和尊重，尊贵者会乐意与我们发展友情。有些有才华求上进的青年人，遇到一些德高望重的前辈总是显得太拘谨，甚至是一副窝窝囊囊、委委琐琐的样子，这样很难让对方欣赏我们。
四、巧托会配，不可狂妄。从交往的过程来说，尊贵者是交际的主角，而我们则是配角，处于次要地位。这是交际现状，也是交际规律，是由彼此交往身份和交际能量决定的。我们要积极支持尊贵者，热情配合尊贵者，鞍前马后，服从需要，听候调遣。这是合乎交际现实的，不仅不会损害自己的“身价”，而且会取得尊贵者的信任。而如不能摆正这层关系，不恰当地显示自己的能耐，抖弄自己的才华，以至背弃、排挤尊贵者，这往往适得其反。
五、主动真诚，做出姿态。尊贵者的行为是要与自己身份、地位保持一致的。他们一般不会主动与我们交往，而作为平常人，身份在下，地位比他低，自然要主动积极，充满真诚，先迈出一步，做出友好的姿态，这是尊长敬上的美德，也是交际的惯例。
六、求助求教，接受呵护。尊贵者是力量的象征，在他面前，我们显得很弱小稚嫩。所以要接受并求得呵护。这一则是我们与尊贵者交往所寻求和迫切需要得到的东西，二则作为尊贵者，他也会从中获得施与和扶持之乐，是一种自我价值的实现。寻找呵护，一要尊重尊贵者的愿望，二要适度得宜，不可仰仗、依附于尊贵者。

• 1、尊敬领导。不诋毁，不谄媚。

• 2、诚心相待同事，真心帮助，一般同事不过度深交，适可而止。

• 3、用心工作，做好本职工作。

• 4、私下里不议论别人的是非，尽量避开。

• 5、相信自己，欣赏别人，心胸开阔，有幽默感。

这个问题人人都有，也就是说我们人人内心多多少少都有些自卑。
这不是一天两天能做到从容不迫的，如果你经历了完整的教育，应该在大学毕业之前结束这个困惑。
1，相信自己。相信自己，不是相信自己能力上什么都行，而是相信自己内心的善意一定会被人理解。
2，相信别人。即使不相信别人，也要装出相信别人，吃点小亏无所谓。
3，喜欢自己。自己不是什么能力都强，但自己一定有较强的一面，特别是自己善良的一面是最让人喜欢的。不要总委屈自己，对于自己做不到的事情，要说不。
4，喜欢别人。别人的优点要经常说出来，别人的小缺点可以时不时地调侃。
祝你工作愉快！