同一个事业单位,雇员制和合同聘用制有什么不同？

一、主体不同

1、雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。

2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。

二、特点不同

1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。

2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。

二、目的不同

1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。

2、合同聘用制：是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。

参考资料来源：百度百科-聘用合同制

参考资料来源：百度百科-政府雇员制

这是俗话所说的，有编制和没编制的区别。有编制，即雇员制，单位不能无故开除你，并且像单位福利补充公积金啊等等等等，全部都有。没编制，即合同工，首先工资可能比正式雇员要低，其次万一要裁员，第一个就是合同工，福利之类的基本没啥保证——一句话，就是个编外打工的人员而已。

现在在事业单位工作都要签合同，但是有编制的正式员工签的是事业单位聘用合同，人社部门组织招聘的或者单位自行招聘的不在编制内的工作人员属于编外聘用人员。有编制的人员工资什么的都是在财政预算里的，由财政拨款发工资，没有编制的一般单位发放工资福利。从稳定性上来说肯定有编制的好些。

肯定待遇不一样，就是同工也不同酬。