劳动法有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资吗？

2024-10-31 19:24:18

推荐回答（5个）

回答（1）：

劳动法并没有规定超过三十天以上的事假单位可以扣掉一个月的工资。

劳动法没有规定限制事假的期限，通常事假规定是由用人单位自行制定，只要不违反法律法规要求，并经批准、公示后可以实施。

根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。也就是说请事假没有上班的时间，用人单位是没有义务支付任何工资的。另外，用人单位都有自己的规章制度，可以查看一下单位有无相关的工资支付制度。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《中华人民共和国劳动法》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

回答（2）：

如果你二月分的工作时间为0，按照工资的算法应该为0.
因为本月工资等于月工资除以上班时间乘以实际上班时间。
你的实际上班时间为0，工资也应该为0.

回答（3）：

　　2013年2月份的日历天数是28天。你在提问中叙述2月份，请年休假11天（不包括双休日），事假20多天，已经超过日历天数是28天。矛盾？有疑惑，你的问题没法解答。

回答（4）：

据我所知劳动法没有明文规定请事假要扣工资，但是根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。基本上所有单位都是实行“事假是请一天扣一天工资的”。具体你可以咨询公司行政部或者你的直属领导，以及查阅公司请假制度和奖惩条例！

回答（5）：

你好。根据各地出台的《工资支付条例》中的规定，劳动者请事假，未提供事实劳动的，用人单位可以不支付劳动者工资。也就是说你请事假没有上班的时间，用人单位是没有义务支付你任何工资的。而你如果正常上班的话，例如说这个月有2天你上班了，那么用人单位只需要支付你这两天的工资即可。另外，用人单位都有自己的规章制度，你可以查看一下你单位有无相关的工资支付制度。
希望能帮到你~