请问，员工行为规范是公司制度吗，违法员工行为规范三次以上者，公司有权对其开除这样写违法劳动法吗

单位的这项规定或者合同约定违法法律规定，属于无效。

员工行为规范严格来说不是公司制度，它只是要求员工怎么做。退一步讲，就算是公司制度，那么也要全部符合以下条件才算合法有效：
1.单位的规章制度必须是单位和单位的工会协商确立，单位没有工会的那么单位就应当与全体员工协商确定，单位自行规定未经工会或劳动者认可是无效的。
2.单位的规章制度必须符合法律规定，与法律相抵触的规定是无效的。
3.单位的规章制度必须向全体员工公示（比如张贴公告，或给每人发放手册等资料）。

从2008.1.18国 务 院 废止原《企业职工奖惩条例》后，用人单位就不能对劳动者进行行政处罚，包括警告、记过、罚款、开除（符合法律规定的条件，单位可以解除劳动合同）都是不允许的。用人单位解除劳动合同必须符合法律规定，只能依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或依据劳动合同法第四十四条规定终止劳动合同。

公司有权制定管理制度，这不违反劳动法。至于违反规范三次开除，如果写进你们的劳动合同，只要你们双方当时签字确认，那么是合法的。

员工行为规范就算是制度，如果不符合《劳动合同法》第4条规定的要求，对违反员工行为规范三次以上者，公司有权对其开除这样写是违法的。

你可以质疑公司规章制度的合法性，因为公司规章制度生效需要经过民主程序。如果你对公司开除你不满意，可以申请劳动争议仲裁。

没有违法啊，因为员工已与公司签订了聘用合同，不合公司制度的要求是可以解聘开除的。