java 应届生面试？

同学，如果你运气够好的话，你也有一定java的项目开发经验的话，面试时只要告诉面试官你做的项目以及你负责的模块，以及用到的技术等等，作为应届生就差不多得到面试官的肯定了。如果前面我说的都只是一纸空谈，那你需要提升的空间还有很多，首先java有web开发，现在你知道的还有安卓等应用开发，不同的开发所用的知识面还是有区别的，虽然核心都是一样，但是现在公司需要的是进去就能直接开发或者在短期培训之后就能在某个岗位任职。看你的问题就简单一句话，也许你只是想知道如何通过面试，网上那么多面试宝典，你又该相信哪个？同学，等你自己有技术在手，我估计你也就不会再迷茫了。相信自己，缺什么补什么！没什么过不去的坎！加油！

首先要有足够的自信。能够把你所学的知识发挥出来。
其次，技术的复习要到位，面试之前最好把Java的知识点过一遍。比如JavaSE基础，数据库原理，Web技术要点（Servlet/JSP），三大框架的概念和三大框架如何整合的。最后能够说出一到两个你做过的项目，把项目的模块描述清楚，自己在项目的负责模块和分工解释好，还有遇到的问题如何解决等等之类的问题。
还有，在面试中要保持自信和谦虚，让面试公司感觉到你有实力，但又不骄傲。毕竟公司都喜欢踏实的人。

通常情况下，自学的层次达到java入门的水平，远远达不到软件工程师的水平，要想以后技术上不输给人家，还是要选一所像尚硅谷这样的好学校，认真系统的学习，效果最好，尤其是一些实战的项目经验，自学是很难学到的，我相信java是公平的，只要有技术，就不怕没有高工资。

哎！我也是应届生啊！找Java的，面试了五六家公司，拒绝了五六次，面试求职难呢！

Java程序员面试的5大问题
1.糟糕的礼仪和态度
迟到，不适宜的着装，抖手抖脚，没有眼神接触，过于紧张，没有提问，显示不出对这份职业的兴趣，“我什么都知道”的高傲态度，贬低你的现在和以前的雇主，遇到技术问题时烦躁不安或者垂头丧气，为自己找理由而不是虚心接受错误，与面试官发生争执，不好的肢体语言，随波逐流而没有自己的看法，过于呆板，撒谎，嗓门太大，无法成为良好的倾听者，等等。
2 说得太多
不断地说，不断地说，却并没有什么实质性的内容。换句话说，就是废话连篇，言之无物。如果你不能简洁的解释问题，那么面试官就会怀疑你在工作时的表现是不是也会像你的谈话一样拖泥带水?可以先问问面试官，确定是否真的需要详细解释。
解释也是一门艺术，关键是确定重点，如果需要的话再深入到细节。当聊到业务的时候，就应该从业务的角度看问题，不要涉及任何技术术语。学会用简洁明了的方式解释问题。如果你能时刻把握主旨，那么这一点也不是问题。
3 说得太少
尤其是那些开放式的问题，如“请介绍下你自己”或“请讲一下你曾经解决过的复杂问题”。面试官会通过你对这些技术和非技术问题的回答来评估你的激情。他们也会通过模拟团队氛围和与你的交流互动来判断你的经验和能力。
所以，仅仅只用两三句话来回答不但不能显示出你对这个专业的兴趣，还会让整个面试过程显得非常无聊。如果你不能很好地说明你的经验、成就和技能可以给企业带来的价值，那么你的竞争力毫无疑问就高不起来。所以，你需要对一些最常见的开放式问答作充分的准备，学会推销自己。
4 回答不出一些必知的基本技术问题
面试不是技术竞赛，不是看谁答对的问题多，但是有一些“必须知道”的核心Java和Web基础知识，你不能不知。例如，对于Java开发人员
1)不知道“==”和equals()之间的区别。
2)不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。
3)不知道OO的概念和设计原则。
4)不能很好地处理多线程。
5)不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
6)不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
7)不知道SQL。
…
5 既写不好简单的代码，又回答不出如何解决棘手的问题
作为一个开发人员，你应该根据自己的经验水平，来针对给定的问题和情况编写代码。特别是如果碰到一个比较棘手的问题，那么即使你还没有解决方案，也应该将你的思路讲给面试官听。当然这在面试时会让人特别紧张，尤其是在还有时间限制的情况下，但是你也必须保持冷静，至少应该说明你将如何试着去解决问题的方法。
广州千锋教育提示：面试官要找的不是技术明星，而是实实在在具备了合适的技术技能、软技能、端正的态度以及能为企业获取利益、全面的专业人才。因此，不妨先研究下想要应聘的机构，深入了解其工作规范以调整回答问题时的方向和重点。将每一场面试都当作免费的培训课程，积极调整心态，不但能达到一个双赢的局面，还可以减少紧张的情绪，从而获得更好的表现。