银行春招和秋招有什么区别

区别一：招人时间不同
秋招一般是每年9-12月。招人公告一般在八月中旬就会陆续公布，但是大概在九月份是各大银行集中发布。
春招一般是每年3-6月。公告发布时间一般是从三月开始。
区别二：招考人数不同
秋招的招考人数一般较多，是银行每年招考高校优秀毕业生的大好时机。
春招一般认为是秋招的补充，招考的人数相对较少。
区别三：宣讲会不同
秋招的时候，很多银行都会在高校进行校园宣讲会来宣传吸引人才，同时也可以在网上报名，但是更多的是在宣讲会进行报名。
春招则一般不会或者很少银行会开展校园宣讲会，一般都是网上报名。

春招在招聘流程上和秋招大体一致，简历-笔试-面试-offer，比如银行，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分，但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题；也有的企业在春招时节奏快一些，会省略笔试环节，直接进入面试。

春招在岗位设置上未必与秋招一致，不同行业和公司在职位数量上区别较大，例如中国银行每年春招都会在3500人左右；但德勤在秋招时有六个部门，包括并购咨询、法务会计、房地产、PE／VC、大型基础设施建设、估值会放出职位，春招时只有重组和法务会计岗，其他岗位很少。

你好，学信银行为你解答
首先二者的时间不同，秋招在9-12月，春招在2-5月
其次就是招聘的规模不同，秋招在岗位数和人数都是要大于春招的
最后就是难度，秋招的考试难度则是大于春招的。

银行一般每年组织两次校园招聘：秋季校园招聘和春季校园招聘，这是银行主要针对应届毕业生开展的大型招聘。由于招聘规模较大、招聘岗位丰富，它们也是应届生进入银行业的绝佳机会。如果同学们在秋季校园招聘中错失良机，那就要好好搭上春招这趟末班车，争取一举入“行”。
银行春招本质上是秋季校园招聘的补招，理由或是秋招人员没有招满，或是人员离职留下空缺。接下来，内蒙古中公金融人将聊一聊与秋招相比，春招到底有什么特殊之处。
『区别一』招聘周期
银行秋招的招聘周期集中在每年的8-12月份，而银行春招的招聘周期集中在秋招次年的3-5月份。整体上，春招的招聘周期较秋招缩短2个月，整个招聘节奏变得更加紧凑。对于考生而言，笔面试的准备时间都变得更短，因此无论是网申还是笔面试，同学们都需要早做准备，正所谓“兵马未动、粮草先行”。
『区别二』竞争压力
从报考群体分析，在银行春季招聘中，大量没有通过银行秋招或者其他工作单位的笔面试、考研失利、考公失利的应届毕业生都会在一个舞台上同台竞技。
从招聘人数分析，银行春招的招聘规模在1万人左右，远少于秋招的数万人。且在招聘条件上较为宽松，如往届生和专科生也有可以报考的岗位，绝大部分岗位没有专业限制，部分基层网点的柜员岗不要求四六级成绩。
因此，相对于秋招，春招的竞争往往会更加激烈。从往年情况来看，有些同学秋招通过了网申但却挂在了春招。所以同学们可以利用公告发布前的这段时间丰富自己的实习经历，认真准备简历，提前学习笔试知识，提高自身的“硬实力”。
『区别三』备考难度
在笔试内容上，春招和秋招基本一致，主要包括三大模块：EPI（通用就业素质能力测试）、综合知识和英语。其中EPI主要包括数量关系、言语理解、判断推理和资料分析；综合知识包括金融、经济、会计、管理、法律、计算机、时政、银行常识等；英语包括阅读理解和语法词汇。