面试高手请进·！！高分悬赏

就要把你如果做上行政部经理这个位置，如何开展工作、如何领导部门并配合其它部门的计划告诉你老总，最好有书面的准备，这样才有胜算。

分2种情况。
1是单纯的想锻炼提高一下，不是竞聘而是抱学习的心态。这个很简单，自己把之前做的工作做个总结，适当拔高点，心态平和，就说自己通过原来的岗位积累的一定的经验，对公司的行政管理有些什么什么见解，希望在更高的平台上更好的为企业服务之类。话说回来，行政部就2个核心问题工作，1是办公室，2是后勤。
2就是觉得职业生涯发展需要进入更高的阶段了，是冲着升职去的。这个首先要了解的是竞聘的形式，主管的人，自己的优势和不足，潜在的对手等等。90%的竞聘都是事先就有差不多的人选了，1句话，平时的为人处事是最重要的。

分为两种情况。
1只是想锻炼提高，而不是竞争，但保持学习的心态。这是很简单的，是一个总结自己的工作做前适当夸大一点，平和的心态，说的经验积累，通过原来的职位，该公司的管理什么的见解，并希望在一个更高的平台上更好的企业服务，并在等等。无论如何，两个核心问题，1个办事处，2个后勤行政工作。
2，职业发展需要进入一个更高的阶段，是冲着促进去。这是我们必须首先了解竞争能力的人，自己的长处和弱点的潜在对手等??形式。 90％的竞争性选拔之前有了解候选人，一个句子，通常与人相处是最重要的。

首先 要大体让领导对你有点印象 其次要显得自信 3是重要的 要表明你的决心 决心和公司一起成长和进步 相信你 会成功的

先了解老总的为人与喜好。

着重个人的自我认知和对该岗位的匹配度，这是老总相当看重的。另外还要真诚，有团队协作能力。