急急急！！求助个工伤的问题。

易法通解答：
1、伤残等级必须由工伤鉴定部门作出；
2、如果你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是，用人单位应当向你支付经济补偿金；
3、用人单位无合法理由随意调岗未经劳动者同意的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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您好。至于你所受工伤能够认定为几级工伤，这个需要由专门的工伤鉴定部门来根据你具体的病例及病情来确定，这里不好推测。
单位无权利单方面觉得调动你的工作岗位，调动工作岗位需要经过你的同意。在你未同意的情况下，变动工作岗位的，你可以要求单位按原合同履行。单位也无权利开除你。

做伤残鉴定，由专门的工伤鉴定部门根据你的伤残情况确定。一般是劳动部门的工伤管理部门，

办理序程：用人单位在事故发生（职业病确诊）轻伤15日、重伤7日、死亡3日内向医保经办机构进行工伤事故备案；职工发生工伤（确诊职业病）之日起30日内，用人单位同时应向市人力资源和社会保障局行政审批处申请工伤认定。