劳动法规定离职申请应提前多少提出？

2024-11-03 01:26:12

推荐回答（5个）

回答（1）：

解除劳动合同，需要提前30天通知用人单位，向人事部门提出离职申请后，办理完离职手续就可以离开这家公司，没有天数限制。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

2、劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

拓展资料

办理离职手续的流程

1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。

3、离职人按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职人到下一个新单位需要的。

回答（2）：

当你想离职时，是否必须提前一个月提交报告？离职需要哪些条件？

回答（3）：

需要提前30天以书面形式通知用人单位。

1、《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。

办理离职手续的流程

1、如果劳动合同没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知对应部门领导安排工作交接。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放离职人的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开具《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是离职人到下一个新单位需要的。

参考资料来源：中国人民共和国劳动法

回答（4）：

回答（5）：

按劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就说，到期后即可以离职，不需要用人单位的批准。