工伤公司没买保险，没签劳动合同怎么申请赔偿？

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

既然你们公司没买保险，它就是违法的，既然违法在先，它应该主动找你赔偿，对吗？没签合同也属违法行为，你们什么单位呀！这么不靠谱呀！不管你有没有签合同，单位有没有买保险，赔偿都会照国家标准来的，放心，只要有事实雇佣关系，都受法律保护的，放心吧！单位不管才可以去仲裁呀！对吧！

发生了工伤，但是由于企业没有缴纳社保，导致没法通过工伤保险去报销，那该工伤保险承担的部分就由企业来承担。

什么都没有，你是怎么去上班的，即使是在试用期，工伤保险也是必须要购买的，没有签订劳务合同，工资报酬总给你的吧，既然有报酬，那就存在雇佣关系的。

没有劳动合同工伤赔偿方式：
第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
【法律依据】
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。