面试官问“你期望的薪酬是多少”时,作为求职者如何巧妙回答?

我们去面试的时候其实都会遇到这个问题，我个人认为如果你是职场小白，你一定要弄清楚自己的能力，提出相符合的价格，过高和过低都不好，还要弄清楚自己的目标，这家公司是不是你非常想进去的，可以适当降低自己的薪酬，有些公司的工作经验要比薪酬更有价值。

首先，你要知道一个好消息，那就是当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，一般来说他已经考虑要签下你了，否则的话是不会问你想要的薪资的。接下来你开出的理想薪资范围，也比较关键。因为你说高了，他就会觉得你过于看重自己的价值，而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低都不好，一定要合理。

另外可以在面试之前，去公司的官网或者其他途径打听好该公司大致的薪资水平。主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围，你在回答的时候也可以根据这个来给个自己满意的范围。

我们都知道薪资是个敏感的问题，但是对双方来说都非常重要。优秀的企业和面试官是完全理解求职者对其的重视，他们会坦诚公开地和求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏，直接说就好了。

我相信公司对于人才的重视程度，在薪酬方面不会委屈我，请公司开价，我都可以欣然接受。
结果：
开价高了，可以继续。
开价低了，那今天的面试就这样，期待我们有机会进行合作。（拜拜了您那）

我的回答是：我希望能够使我的付出和收获相当，体现出自己的价值。

了解该行业平均薪酬，以此为准。

每个岗位都是有大致价位区间的，你的问题很片面。招聘自己在意的岗位大致都是有薪资范围的，你去面试了基本都是有过了解的，哪怕是面谈，肯定对相关岗位做了工作了解大致区间是多少，按照对方工作要求及你掌握的技能可以自己给自己加价或者减价，有能力的员工是养老板的，换句话说他发给你的越多，你给他赚的更多，为什么要担心喊高了。我的原则是试用期可以低薪，但是试用期必须短，你确定我能力后必须给我相应的薪资不然我肯定不留。