领导给别人加工资不给自己加工资，是提出辞职走人，还是装作什么都不知道继续工作呢？

这件事儿如果你觉得你在这儿工作非常顺心的话。公司的各个方面福利待遇，工资收入都符合你的要求。你就不要介意给别人加工资。肯定是你有不如人的地方。现在的事情只要是你调整好心态。正确的处理这件事只要是随心。你就继续在这儿干。如果是各个方面都不进演绎，并且你认为你干的比他们还好，老板，那你不当回事儿。那奉劝你离开吧。

个人觉得，加工资可能不是每个人加，先想想自己工作怎么样，完成的好不好，有哪些不对，如果觉得还很完美，先装作不知道，然后再慢慢找工作，等找到工作再辞职，毕竟马上辞职觉得不太妥，谁也不能保证以后会不会打交道，关系没必要弄的那么僵；总之，工作不难找，但是也要慢慢找，机会很多，不要一时冲动。

我觉得，先继续工作，因为别人突然的加薪自己就辞职走人，这样做太草率了。毕竟自己争取的工作也不易，建议先从这几点入手，弄清后再走也不迟。
一是看看自己在工作方面是不是有些地方做的欠妥；二是领导给加薪的这个人的工作能力怎么样；三是看看领导对你的态度，日常问题解决的态度。
弄清这些就能决定自己在这个公司有没有待下去的必要了。

给别人加工资肯定有原因的，你得从自己身上找找原因，是不是平时工作不到位或者是有很多疏忽的地方。如果觉得自己干得还挺不错的那就得考虑一下是否要跳槽，假如这个工作挺适合你的那就要好好掂量掂量再做决定吧。

找个合适的机会，问问领导最自己的看法，旁敲侧击，不要和领导直接表达你的不满。另外领导心中对每个员工的培养计划肯定是有方案的，建议你还是耐心等待为好。当然如果长时间看不到领导对你的培养安排那就需要问问了。