企业裁员一般都是有道理的，企业非常关心自己的经济收入，从来不会针对某件事情而辞退个别人，公司每年一般会根据市场的情况做一些规划和调整。公司毕竟是要盈利的，公司只想要有能力的人。公司给员工发工资，员工如果有实力做好这件事情就可以继续留在这个岗位，如果没有办法胜任的话，那就只能走了。所有的公司基本上都是这个规则，有能力的留下，没能力的就走人。
如果公司都讲情分的话，那么这个公司也无法生存太久了。既然已经在公司工作了10年，那么就是老员工了。如果平日里混吃等死，根本不能为公司创造什么效益的话，那公司现在的做法也是比较合理的。一方面可以清除掉那些不能给公司带来太多利益的人，另外一方面也可以激励新员工努力。
很多人觉得顺丰不尽人情，对于那些工龄比较大的员工来说，这无非是雪上加霜。很多人希望通过法律途径来维护自己的权力，但是公司裁人只是正常的流程而已。只要没有违背劳动法，他的行为都是合理的。毕竟商人是要赚钱的，如果彼此真闹到了上法庭的那一步，两方都得不到什么好处。
虽然公司裁员是比较合理的，但是如果顺丰真的是一点情分都不讲，对员工那么残忍的话，社会对它的评价也不会太好。虽然说市场上总是不缺乏人才，但市场也并不缺这个公司。
签10以上的劳动合同的老员工，先签订终身劳动合同，企业就不好管理了，所以要辞退，或找劳务派遣公司代签。
辞退老员工是目前一些企业的惯用做法，如果还想继续在企业做下去，你们可以去劳动总裁去维权，但是，最终的结果无非是多给一点补偿而已。
按照国家法律来维权呗，去劳动就业去问问，
可以申请劳动仲裁。八年以上就属于永久员工。如果没有特大的错误，他是不会辞掉你的。
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