春节加班工资，我是一名学生，放寒假。从今年2月1号开始在一家宾馆里工作，打算工作到正月十五

看完下面这几条就够你用了！！！

第三十六条　【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　【计件工资】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
61.实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天，实行每周44小时工作制的为23.33天）进行计算。
第三十八条　【休息】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　【例外】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　【法定节假日s】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
67.经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
第四十二条　【延长工作时间的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
71.协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第八十五条　【政府监督】县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
第八十六条　【监督形式】县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
第八十七条　【政府监督范围】县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
第八十八条　【工会监督范围】各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第七十七条　【劳动争议解决途径】用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

春节是法定节假日，按照300%来发工资，如果你们事先约定从2月1号到24号算一个月给一千的话，你应该拿到1462元。
如果你老板不给的话，你可以去当地的劳动稽查部门反映情况，他们会帮你讨要的。

你的这种情况是属于雇佣关系。适用雇佣法律关系进行调节。

学生身份不属于劳动者，也不受劳动法调整。
没所谓签不签合同。以后正式就业的话多注意吧。

是否签合同了？国家法定的加班费多在大型企事业单位、大型国企、有较大社会影响力的正规公司里可以得到较为彻底的执行，很多民营企业根本不会发的。像你这种寒假短工性质的，不知道有没有签合同有这方面的详细规定，如果没有的话他不给你你是没办法的，不给也就不给了，再去纠结这个事情耗费的时间成本和精力成本太大，不值得。以后注意就是了