关于劳动仲裁判决后申请强制执行

2024-11-06 14:32:56

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料。2、向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。

回答（2）：

你好，你的问题不难解决：
首先，劳动争议调解仲裁法明确规定，对于（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。采取一裁终局。即仲裁裁决生效后，用人单位不可向人民法院提起诉讼，但劳动者认为裁决不公可以提起行政诉讼。故2012年8月已经做出裁决，到目前仍未执行，用人单位是存在问题的。
其次，仲裁裁决内容必须有可强制执行性，而且用人单位超过了仲裁裁决裁定的履行补交社保的最后期限（比如，自裁决书生效后10日内补交全部社保费用等等这样的裁决），你才可申请强制执行。你们单位是没有给你补交社保，具有可以强制执行性，你可以到被执行单位所在地的法院申请强制执行。
所以，如果裁决内容原本对你有利，你就不应该再去诉讼，法律也没有规定必须先诉讼才能强制执行，如果你就同一事项又提起了诉讼，反而给单位反败为胜的机会了。你还是尽快到法院去申请强制执行吧。

回答（3）：

你好，你可以直接拿着仲裁裁决书到当地法院申请强制执行。

回答（4）：

　　1、对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
　　2、申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

回答（5）：

直接拿着仲裁书到当地法院申请强制执行，我刚申请完