一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以他有权利不给你办理离职证明。
二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。
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《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，对于公司未开具离职证明的行为，你有两种选择：一是向劳动行政部门投诉，主要是劳动监察部门；二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时，你可以要求原来的单位给予赔偿。
希望能帮到你。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以公司有权利不给你办理离职证明。如果新公司一定要离职证明的话，你需要和老公司协商一下。。
二、2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
在你离职后，你公司有义务在和你解除劳动合同之后十五日内帮你办理离职证明、办理档案盒社保转移等手续。
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“没有离职证明，能录取候选人吗？”在某个由HR从业者组成的千人QQ行业群里，记者抛出这样一个问题。参与讨论的HR中，超过半数给出了否定答案：“没有离职证明，我们不敢录用。”
在北京某科技公司HR王铎看来，要求求职者出示离职证明，这不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。“正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。”
法律对此亦有明文规定。根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
然而，还有企业并不重视这一“基本常识”。杨保全律师经手的劳动纠纷诉讼中，不乏与离职证明相关的案例。用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。
“单位必须给离职员工开离职证明。”杨保全告诉记者，《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
单位在开具离职证明时也不能任性。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。其中，并不包括对劳动者的个人评价。
“如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。”北京市盈科律师事务所律师朱瑞雷说，“即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具离职证明。”
离职证明暴露的问题远不止这些。记者在采访中发现，一些职场人甚至不知道离职证明有何用途。“离职证明跟公司有关，跟个人没啥关系。”周志虎已经在北京某知名互联网公司工作了近10年，他至今仍持有这种观点。
已有7年HR从业经验的王铎告诉记者，在自己的工作中，求职者入职时才发现没开离职证明、忘带离职证明或者弄丢离职证明，并不是新鲜事。
“离职证明不仅是用人单位录用员工的‘保险杠’，也是劳动者劳动权益的‘证明书’。” 朱瑞雷强调，“首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。
同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。再次，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。”
面对企业不开离职证明的任性举动，劳动者应大声说“不”。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实际上，已有不少离职员工拿起法律武器捍卫权益。据杨保全介绍，他曾经手的一起劳动纠纷案件中，劳动者因前公司未能在离职后15天内出具离职证明，耽误了新公司的入职，双方因赔偿问题产生纠纷。法院最终判决，公司赔偿劳动者损失2万余元。
朱瑞雷同时提醒劳动者离职时多个“心眼”。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”
参考资料百度百科▬离职证明 、新华网▬不开离职证明一走了之？别让它拦住你的求职新路
和新公司沟通一下，原来的公司别想的。尼玛这些人最喜欢玩这招，你提前走工资就可以不发给你了，他会说是你不遵守公司规定在先，然后你的那部分工资他们人事部和财务部的瓜分。他们就是瞅准了你要离职证明故意要坑你呢，现在这样的坑B特别多。
公司拖着不开离职证明有三种解决方法：
一、与原公司协商处理；
二、投诉到公司所在地的劳动监察大队；
三、提交仲裁。
不出具离职证明，同时可以索赔：
一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉，要求用人单位赔偿损失。
出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明，还要办理社保转移。不出具离职证明，给劳动者造成损失的要赔偿。
可以与新公司说明一下，你这面也找找公司老同事和关系的领导说一下，应该能办下来的，别着急，两面都努力一下。大家会理解你的。
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