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没签劳动合同，工作两年，跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么办

2024-11-18 18:19:11

推荐回答（5个）

回答（1）：

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

回答（2）：

写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。

回答（3）：

如果没签劳动合同,对双方都没有约束,什么时候走都可以,是不是老板压着你一个月的工资.如果你一定要把老板压你的工资要回来,准备两个证据,一个是之前单位给你发过工资的单据/工资单/银行工资卡等(这个可以证明你在为这个单位工作,并且已成为事实,等同于劳动合同),另一个是你上班签到的签到表/考勤表(证明你付出了劳动成果),然后拿着这两样就可以找当地的劳动监察大队,帮你要回扣你的工资.

回答（4）：

到当地劳动仲裁委员会，提出仲裁申请！这个很有效

回答（5）：

没签劳动合同那还不好办？直接仲裁，申请两倍工资！