你的时间说有点含含糊糊，看不确切，但基本能明白。
据我所知，国内背景调查做得一般不太认真。除非是高端职位，一般都是走过场，甚至不做。所以，通常不用担心。
普通的背景调查一般是打电话给你提供的主管或公司同事进行查证，也有发函给你们原来公司的人力资源部进行核对。对于前一种，看你提供的人的反馈了。对于后一种，一般公司都不会花时间回复的，即便是对方要求核对的信息表明有人撒谎，人力资源部通常也不愿意浪费时间做这个恶人。
做背景调查的一般是猎头公司的人，他有责任对推荐人进行背景调查，但除非你是高管，否则，调查也比较粗疏；或者是公司人力资源部的招聘HR；或者是雇佣的背景调查公司，它调查职业背景的手段也无外乎上述那些。
提供这些信息，应该如何判断和处理，你自己定夺了。
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