用人单位处理违纪职工是否可以经济处罚

用人单位处理违纪职工的四种方式（节录）（这是某劳动律师写的）违纪职工是对违反国家法律、违反用人单位规章制度的劳动者的统称。对用人单位来讲，处罚违纪员工，有法定的条件和程序，如果工人仅仅是轻微的触犯了用人单位规章制度，依据法律是不可以随便开除和罚款的。违纪员工的处罚应遵循教育为主，处罚为辅，区分情况，分别对待，依法处理的原则。北京劳动法专家沈斌题律师认为，对一般的用人单位而言，处罚违纪员工主要有以下四种：1、经济处罚。罚款，包括扣工资（最多不超过当月工资的20%），企业依法制定劳动规章制度，这些劳动规章制度里对于职工违反规章制度所规定的惩罚措施是合法有效的，职工必须严格遵守。如果职工违反企业的规章制度，企业有权按照规定进行惩罚；经济赔偿（由用人单位酌情确定具体数额，可以由违纪员工致富，也可以从其工资扣除，但每月的扣除金额不得超过当月工资的20%）。 笔者评述：笔者认为，该律师的经济处罚的作法是错误的，根据工资支付暂行规定第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（广东省的：（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。） 另外，第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 因此，只有在给用人单位造成经济损失的，才可要求劳动者赔偿经济损失。 笔者认为，一般的迟到未给企业造成经济损失的，是不应当要求劳动者给予经济赔偿的。其次，根据行政法相关规定，罚款权最低限定于规章。再说，企业并不是罚款权的主体，无权制定处罚规定。 综上所述，用人单位无权在没有造成经济损失的前提下，对违反规章制度的劳动者处以罚款等经济处罚。