劳动仲裁中，申请离职、批准、工作交接时间由什么要求？

2024-12-01 00:38:32

推荐回答（2个）

回答（1）：

贵公司的规定违法：
1、员工提出辞职，不需要单位批准。以员工书面辞职提出时间为准，单位最长可以要求他工作30天，最短可以立即批准。这都是合法的。
2、结算工资的时间为员工提供工作的最后当天，同时就要出具解除劳动关系证明，即所谓的离职证明。
3、只要员工手里有相应的证据，人家第31天就可以不上班，并且要求公司结算支付工资，如果单位不结算，就属于拖欠工资，这些国家都是有明确规定的。

国家留给单位的时间，就是一个月，这一个月就是给单位找替代工作者并且办理工作交接的。超出就违法，员工要是去告，100%胜率。

回答（2）：

员工提前30日提出辞职通知，这30天的缓冲期即是用来搬来工作交接的。30天期满员工即可自行离职，不存公司批不批的情况，并且离职时要配合员工办理解除劳动关系证明相关手续，否则员工有权申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队。