注意：三方协议不是劳动合同，所以并不存在几个月的说法。
三方协议只是学校代表国家 、与你 、与用人单位之间的一个暂时性的协议 。
意思就是说国家说我的学生要去单位那里报到工作了 ，单位如果签了三方协议， 就必须履行协议内容 ，就一定要在学生顺利毕业后， 接受学生来这里工作。
对于你自己来说并没有任何约束效应， 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同， 即三方协议可以视作无视了。正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。
一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
三方协议不是劳动合同，所以并不存在几个月的说法。
三方协议只是学校代表国家 、与你 、与用人单位之间的一个暂时性的协议 。
意思就是说国家说我的学生要去单位那里报到工作了 ，单位如果签了三方协议， 就必须履行协议内容 ，就一定要在学生顺利毕业后， 接受学生来这里工作。对于你自己来说并没有任何约束效应， 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同， 即三方协议可以视作无视了。
正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。
合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
拓展资料:
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
参考资料:
三方协议-百度百科
请注意 三方协议不是劳动合同 所以三方协议没有什么几个月几个月的说法
三方协议只是学校代表国家 与你 与 用人单位之间的一个暂时性的协议 即国家说我的学生要去单位那里报到工作了 单位如果签了三方协议 就必须履行协议内容 就是一定要在学生顺利毕业后 接受学生来这里工作而已 对于你自己来说并没有约束效应 当你毕业后与单位签订了正式的用工合同 即三方协议可以视作无视了…… 绿色的那联自己留好了 万一单位变卦 就能告他
但是当你签署了三方协议 协议被学校上传至教育部门之后 你便立即丧失了应届毕业生身份 属
于开始工作的人员了 你会失去了一些针对应届毕业生的政策而已
至于实习几个月 也是有国家规定的 实习三个月 必须签订一年及以上用工合同 实习六个月好像是3年以上 实习一年必须是签订5年以上 不过这些劳务合同都是针对公司而言的 他不能辞你 你却可以随时就走 （有的单位 可能会让你上缴提档费 不过你的档案要是在人才 就不惧怕公司这个操蛋的做法）
如果你签了三方协议 一年之内又要换个地方工作 没问题 你可以改签一次 （一般学校老师都不爱弄这个 觉得麻烦） 但是你记住 你的改派 只能是一次
话说你是专科 或者本科毕业生 才有三方协议可以签 这个除了暂时性规定了公司必须要你之外 还有一个就是证明你已经开始工作了 一年后 你要填写一个一年转正的表格 这个转正 其实是国家规定的那种转正 （实际上你如果是私企等 早就转了） 转正完毕 你就是所谓的干部身份了 这个东西很重要 如果不需要 就根本不用去弄什么三方协议
实习应该不算在正式工作里面吧。。。
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