合同上面没写明工资待遇，我是签还是不签？

【1】根据《劳动合同法》第17条第六项规定，劳动合同应该写上：劳动报酬是多少。
【2】你工作11个月，单位才叫你签订劳动合同。显然不符合《劳动合同法》第10条规定：在用工一个月内签订劳动合同。
【3】根据《劳动合同法》第82条规定，单位要再支付你10个月的工资。
【4】根据《劳动合同法》第17条第7项，单位在4个月后才为你缴纳社会保险和公积金，现在应该为你补缴3个月的社会保险和公积金。
【5】你要让单位把劳动报酬填上，才去签劳动合同。
【6】我说的上述《劳动合同法》有关规定，结合你的实际情况，你要和单位讲清楚。如果协商不成，你可以申请劳动争议仲裁。

没啥大不了的，可以签。不签的话公司对你有意见，你也做不久。
况且公司已经缴纳了五险和公积金。
平时工资表或银行工资帐保留就好，这就是事实的工资。
有争议提出来它是证据。

自然不能签订了，合同就是权利和义务的书面形式。没工资说明就是只有义务说明了。这是不合理和违法的。

最好不要签，没有白纸黑字，可能他承诺给你多少，但后面他想给你多少就是多少，你理由都没有，因为你没有证据！
还有，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，未签的，应向劳动者支付双倍工资！缴纳社会保险，可以证据事实劳动关系从此计算！

想继续在公司干的话没问题可以签，但要看签合同的时间是什么时候，因为按照法律规定，一个月内没签劳动合同的，单位要向劳动者赔偿最多十一个月的双倍工资。这样如果以后解除合同可以获得更多的赔偿。另，你的工资可以从银行卡或者工资表查证。