你还：
1.如果你没过试用期，可以操作证明你不符合录用条件；
2.如果你严重违反公司规章制度，也可以终止合同。
3.如果你失职、营私舞弊，造成公司的重大损害的，也可以终止合同。
4.最有可能的就是，证明你的工作能力不足以胜任现岗位，他们可以操作给你培训或者调整岗位，再次证明你不能胜任岗位，然后终止合同。
以下是先关法律法规：
（第39条1-4款）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（第40条第2款）
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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