在空白的劳动合同上签了字按了指纹

用人单位要你们在空白劳动合同上签字，这种做法是违反劳动合同法的，劳动合同签订应就劳动合同法第十七条必备条款内容双方协商一致，但劳动者作为弱势也无可奈何。

甲方名称没填，公司会填上的，并在盖章处盖章，盖章了给你一份劳动合同，你可以看下工资、福利等劳动合同必备条款是否满意或是否同别人一致，公司不会欺负你一个人的。

大的问题倒不存在，也就是可能你与某用人单位签订了劳动合同并按其约定执行即可。当然，也不用太担心，如果合同中的约定违法了，也是不被支持的。因此你不必太担心。如果有问题，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同。

　　如果用人单位以空白合同要劳动者签订，本身就是违法行为，劳动者可以要求用人单位改正， 如果用人单位拒绝的，劳动者可以向劳动部门投诉，或者向人民法院起诉，要求撤销该合同。
　　《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　

没有白纸黑字写清楚，那还叫什么合同、没有法律保护的、

麻烦你了，，，，，，