公司有无权利禁止员工从事第二职业？国家有无此方面规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说你的第二职业如果对你的第一职业有影响（时间精力上的影响都算），用人单位可以解除合同；如果没有影响，那你可以从事第二职业不告诉公司啊

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料

百度百科-《中华人民共和国劳动合同法》

劳动法没有明确禁止兼职，但部分条款对兼职情形进行了约束和限制。如：
一、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
二、《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、《劳动合同法》第六十九条　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

主要看你们的合同约定。

没有权利的，如果这么做，那便是限制个人人生自由权和就业选择权，因为你实在民营企业，只要你不违背它的公司规章制度，你当然可以利用职务以外的空余时间从事第二职业。如果你只在国企，恐怕有具体法规的限制，这是出于对国家机密安全的保护要求。

我与您交流几个问题，你就找到答案了。
1.你从事第二职业的时间如何长期保证？
2.你从事第二职业并非是睡觉，那么您一天的劳动强度那么大，如何保证在两个岗位都能完成任务？
3.你因第二职业造成的生病、工伤，其损失由原单位负责？
4.两个职业间有没有技术上的渗透，是否保证商业秘密不泄露，技术不被盗用，客户资源不被迁移？
因此，原单位禁止员工从事第二职业，就是防止吃里扒外、消极怠工。

您好，很高兴为您解答：
员工有竞业禁止义务。
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。