未与公司签订劳动合同辞职.老板不批准，说要提前一个月通知辞职，而且拒发工资及押金。还要我赔偿公司损失

　　没有签订劳动合同，没有缴纳社保，你可以随时走人，不需要承担任何给用人单位造成的损失。如果证据不足，请找工友或同事做证，你的利益远远不止6000元。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

辞职一般有两种情况：
　　1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

　　2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

根据你的情况，老板要求你提前30天告知他们你要辞职是合理的。因为你虽然没有签订劳动合同，但是已经上班4个月，已过了试用期，应该和正式职工一样享有权利和承担义务。公司不能扣发你的工资，这点你应该明确。
另外，就算你要辞职，也要站好最后一班岗，让他们无话可说。只有履行了你的义务，你才有权利要求获得你应有的权利。如果他们扣你的工资，可以协商，协商不成还是走诉讼途径吧。

如果不能协商解决，你只能选择仲裁或者投诉了。由于没有签劳动合同，你可以向当地劳动监察大队投诉，有可能比较快的解决问题。

1、提前30天 可以解除劳动关系
2、公司收押金本身就违反了劳动法，没有依据，同时也没有权利扣你的工资。
3、可以申请劳动仲裁。不仅仅可以要求他支付你的工资和押金，同时根据劳动合同法的规定，一个月内不与你签订劳动合同，则要支付你三个月的双倍工资。

1、公司未与你签订劳动合同，你可以以此为由解除劳动合同，而且无需提早30天通知公司；也无需赔偿公司的损失。
2、依据劳动部的规定，有银行的工资记录和公司的工商号，可以证明你们之间存在劳动关系。
3、依据劳动合同法的规定，你工作4个月了，这样你可以获得3个月的双倍工资；还可以获得半个月工资的补偿金。
4、拖欠你的工资，你可以要回，而且可以要求补偿金。
5、300元押金，属于违反法律的规定，你可以要回来。

你通过劳动仲裁，可以要回来的。