在学校招聘会上找工作用签订就业协议么,如果签订了就业协议影响毕业之后考有编制的教师跟公务么

在学校招聘会上找工作达成初步意向可以签订就业协议，如果签订了就业协议不会影响考有编制的教师跟公务员，但要承担就业协议里的违约责任。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。

2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（教学厅函〔2019〕22号）要求各高校要严格执行“四不昌尘仔准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

扩展资料：

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理耐汪解约手续。

步骤

1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同兄困意的解约函，交招生就业办。

3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》

参考资料来源：百度百科-就业协议

在学校招聘会上找工作用签订就业协议，如果签订了就业协议不影响毕业之后考有编制的教师跟公务员。可以直接违约，叫违约费用即可。

违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的绝咐一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

1、首埋惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。

《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

扩展资料：

违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。

违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通常，违约行为发生，违约金合同生效；违约行为不发生，违约金合同不生效。

违约的种类繁多，违约金合同则有概括性和具体性之分。概括性违约金合同，指当事人对违约行为不做具体区分，概括约定凡违约即支付违约金。

具体性违约金合同，指当事人针对不同的违约行为所约定的违约金，如约定根本违约违约金、债务不履并芹纯行违约金、债务部分履行违约金、债务迟延履行违约金。

参考资料来源：百度百科-违约金

建议没考虑好之前先不要签三方协议，每个应届毕业生只有一份协议书，入编时必用。

目前有几种方式，一种直接在招洞派聘会上就签，碧铅或是招聘会后马上在学校召开的面试会上签（多见于外地来校的企业），一种则要在企业几轮面试后确定意向后才签。个人建议慎重点，最好不要当场悔颤好签

这个没有什么根本的直接关系，你可以签，签的都是就业协议，而不是用工合同，即所谓的带薪实习，这个不是一棒子敲死的!但是签就业协议的时候你也一定要看清楚有没有违约金那方面，如果有的话你就要慎重了，但是对你来说也没有什么，到时候签了你可以去实习，实习期满你就可以不做了吗，然后这同时你还可以准备教师公务员余兆竖之类的考试。如果你真的考上了竖大，你觉得现在工作的一切对你来说还重要吗，公司是不会为难你的，老板那时候肯定会给你唱高调的说：“小伙，好好干，到哪都一样，同是为国家服务吗，恭喜找到了一个更好更高的服务平猜森台！”同是也在这里祝你如愿以偿，找个好工作，考个好职务！