既扣发绩效工资又处以罚款合法吗

　　用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。
　　《工资支付暂行规定》
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1、关于绩效工资，这是公司管理制度的约束，但这种约束应符合法律规定。
2、关于处罚。从法律上讲，任何单位没有处罚的权利，处罚他是司法机构才去的一种措施，比如交警部门，行政部门，所以单位无权处罚，没有任何行政机构赋予他这种权利。
3、如果造成损失的赔偿被说成处罚了，是另外一回事，但这种也是有限度的。
所以这两种情况，从法律上看，是不会出现的。

绩效考核是公司的制度，绩效考核不合格，扣发工资也是合情合理的。哪一部法律也没有规定绩效考核方面的相关条款。
罚款，一般单位都是在严重违纪情况下的一些处罚方法，具体还是看公司的制度。只要制度时合法合情合理的，罚款也就是合理的，问是不是合法，法律也没有规定。

这种情况具体问题具体分析呗
如果你在工作的过程中造成了重大失误，公司是有权利空发你绩效工资的
而且按照合同上的规定，也可以对你处以罚款
主要看整个事情的原因和整个事情的工作
你没有进行任何的描述，只是把结果说了，让大家帮你分析，是不是合法是没有办法给你一个正确的答案的
所以你最好把扣发绩效奖金和罚款的原因说清楚
看看是不是因为你个人的问题导致
或者说本来问题不大，但是公司给了你严厉的处罚
如果仅按照你现在这个描述，是没有办法告诉你是否合法，或者是合规的

绩效工资、罚款一般属于公司内部制度管理，只要不违反公司法、合同法、劳动法等规定，那就不涉及违法。