有谁知道泰康人寿的组训一个月能挣多少钱？

保险公司的组训，月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。。根据同业经验的不同而有所差异。
泰康上班的一天分为3个部分：上午，下午，晚上。不仅节假日无休，周末无休，晚上还加班无下限，这不是最无语的，最无语的是这些加班不算，他早上也会在7点半让你去开会。在泰康工作你要做好一年干362天的准备（春节放假3天，其他没有）。泰康还有个很牛逼的企业文化叫零点精神，就是加班到晚上12点。

1、一般国内保险公司的培训人员都非专职的身份，而是从保险营销员的队伍中寻找业绩好、能力强的人员兼任的，该岗位本身待遇很低或者没有专门待遇；
2、许多保险公司的基层业务团队为了招募更多营销员，同时又担心对方看到招聘信息以后直接拒绝，常常会打着“招聘讲师”、“招聘办公室文员”的旗号招揽求职者前来面试。等到了职场以后，又不断地以各种方式利诱、说服对方加入销售团队中；
3、正规的组训和讲师招募，一般都是通过总公司或地区分公司的名义来进行的。所以，如果是子公司或者XX营业部的旗号或地址，基本上都是在招聘营销人员了。而目前一般保险公司招聘讲师都要求本身有直接销售工作的经验（唯独美国友邦保险可能例外）。
【拓展资料】
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2016年8月，泰康人寿在"2016中国企业500强"中排名第114位。 2018年11月30日，荣获“2018TOP金融榜评选——年度最佳寿险公司”。2018，2019两年跻身于世界500强 。2020年10月10日，位列2020北京民营企业百强榜前十名。

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司。在董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，因市而兴，因势而变，成长为一家以人寿保险为核心，拥有企业年金、资产管理、养老社区和健康保险等全产业链寿险服务的全国性大型保险公司。

泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。2011年，泰康人寿引入高盛集团为公司股东，进一步提升了公司在企业治理、风险管理和内部控制方面的竞争力。

详细薪酬体系请咨询人力资源部门招聘负责人，谢谢！泰康期待你的加入！

工作就是组织培训，其他。有活就干。月薪1500—3000元，有1%的绩效奖金。年底有年终奖，五险一金齐全。节假日有100—500不等的过节费。节假日有加班机会，没有加班费。

工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···
总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···

组训就是组织培训，但是在实际工作中，你可能需要干很多的事务性工作，一般来讲，组训的工作包括但不限于:组织晨会、制作计划书、统计查询业绩、陪访、领导交代的临时性工作、代理人资格考试培训、专题讲授等等。
属于是一个很锻炼人的岗位，当组训你会发现你个人成长非常的迅速，以后也没有什么岗位能难得到你。月薪的话各地不一样，一般来讲在内勤员工当中算是工资比较高的岗位。