试用期不让辞职怎么办？？？急！！

2024-11-16 03:37:38

推荐回答（5个）

回答（1）：

按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果公司不让不辞，不支付试用期间应得的工资可以向当地劳动局提出劳动仲裁。

扩展资料

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请人是员工的，请提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》一式两份。

参考资料来源：中国法院网：《劳动合同法》

回答（2）：

根据劳动合同法，试用期内提前三天提交书面辞职报告就可以，但是对于一个如此不正规不遵守劳动合同法的公司，你递交辞职报告时最好有第三人在场证明，并且最好有电话录音，并且最好递交完辞职报告再发一封邮件给你的领导，你们公司的人事部门说明此事，这都可以作为将来的证据。

无论试用期还是转正，辞职都是员工的权利，所以对方说的什么责任不责任，本身就是不合法的，责任的问题你没必要担心。

如果单位恶意阻挠你辞职，那么可以拨打12333全国劳动仲裁监察电话投诉或者咨询

回答（3）：

根据劳动合同法，试用期内提前三天提交书面辞职报告就可以。但是对于一个如此不正规不遵守劳动合同法的公司，你递交辞职报告时最好有第三人在场证明，并且最好有电话录音，并且最好递交完辞职报告再发一封邮件给你的直属领导、人事主管，并且和你们公司的人事部门说明此事，这都可以作为将来的证据。
无论试用期还是转正，辞职都是员工的权利，所以对方说的什么责任不责任，本身就是不合法的，责任的问题你没必要担心。
如果单位恶意阻挠你辞职，那么可以拨打12333全国劳动仲裁监察电话投诉或者咨询。

回答（4）：

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

回答（5）：

既然在试用期，那就是双向的，试用期是企业看个人，也是个人看企业的时候，当企业觉得你不合适会辞了你，当然了如果是咱自己不喜欢这个企业，咱也是有权力说不的