保安上24小时休息24小时是不是符合劳动法？

符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）：

第四条 企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

（一）是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

（二）是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

（三）是企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;四是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

扩展资料

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。

第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第七条 中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。

地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。

参考资料来源：中国法院网-关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法

　　保安上24小时休息24小时，周工作时数肯定超过劳动法规定（40小时），好像这在保安这个工种中很常见。
　　按劳动法规定，劳动者周工作时数不超过40小时，平均每天工作不超过八小时。
　　最好的排法是：一人八小时，3人排满一天，次日依次轮换循环，保证一人工作三天休息一天，这样基本上就不超时了（一周只有一人多上一次班，长期看是平均的，稍超一点）。

4个人2个人一个班，每班上24小时休息24小时，周工作时数肯定超过劳动法规定。如果不增加人手又不能每班一个人的的话，就必须发放加班工资。否则存在劳动风险。
或者这样，一人值班，其它人备勤即可，备勤发放一定补贴，随叫随到，无事就休息。

某某公司有进出口，只有一个保安，每天工作二十四小时！这样的公司违法吗

如果说已经申报并得到劳动局申批同意的“不定时工作制”的话，就是合法的。具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。