58问答库 > 员工内部承包合同问题，签署内部承包合同后原来的劳动合同效力如何？单位还应不应还保障最低基本工资？

员工内部承包合同问题，签署内部承包合同后原来的劳动合同效力如何？单位还应不应还保障最低基本工资？

2024-12-02 11:59:58

推荐回答（4个）

回答（1）：

内部承包合同如果终止了，劳动关系将继续存在的。如果所得低于最低工资标准的话，可以要求用用人单位补足的
　《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号
15、租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生变化，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。

回答（2）：

你好：
劳动合同法规定，用人单位按月向劳动者支付工资。按照改革的情形看，双方可能解除劳动合同而形成新的合作关系，不再是劳动关系。

回答（3）：

你父亲的合同是和谁签的？如果是和驾校签的，就算是内部承包了，只要不解除劳动合同，原劳动合同仍然有效，劳动关系仍然存在。

回答（4）：

有合同就是劳动关系，依据合同约定履行