1、结构化面试：
按照事先准备好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下对国家公务员面试者的回答和评价的一种方式。
2、无领导小组讨论：
采用情景模拟的方式对国家公务员面试考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5——7个)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。
国家公务员面试流程
